自己実現をはかれる人の7 つのチェックポイント - ハックルベリーに会いに行く

ついひと月ほど前、転職活動をする中でさまざまなところを訪問し、さまざまな人たちとお話をさせて頂く機会があった。その中で特に印象に残ったのは、とあるベンチャーキャピタル（VC）にお勤めの方のお話しだった。名前を仮にAさんとしておく。Aさんは、職業柄さまざまなベンチャー企業の人たちとお会いする。特に社長と会う。その上で、彼らの会社が今後成長していくかどうかを見極めていくのだけれど、その際の評価基準となるのは、一も二もなく「社長そのもの」なのだということだった。こう言ってしまっては何だが、事業内容や設立趣意などはあんまり見ないのだそうである。感覚でいうと八割から九割が社長で判断するらしい。Aさんが言うには、社長は会社の顔であると同時に、会社の性格でもあるという。社長の性格が、会社の性格にもそのまま反映されるからなのだそうだ。大企業ではそういうことはないのだが、中小企業、特に新興のベンチャーにおい

[inouemilou]

ちょっと厳しめだけど、ひとつひとつは非常に理解できる。ただ、こういう基準をすべてクリアしているベンチャー経営者はいるのだろうか？という疑問もある。７つの基準をクリアするためには周りに良いブレインが必要

[puf]

自分を客観的に愛せる

[roosh]

自分を客観的に愛する

[takaoboso]

ためになるかも

[holypp]

客観的に自分を･･･。

[ryuusuijyoudou]

自己実現をはかれる人の7 つのチェックポイント - ハックルベリーに会いに行く

[octavarium]

自己をマネジメントする能力、あるいは感覚を持っている人は、自己実現をはかりやすい。そしてそういう人は、会社に対してもマネジメント能力を発揮しやすいのだそうである。問題というは、必ず「今」起きている

[Masa19800822]

いくつ当てはまった？

[omine3]

どれもこれも、自分が育つために大切なことですよ

[tanakaBox]

うは、耳が痛い。

[Rock7320]

自己実現

[hjtc0204]

自分を客観的に愛せる？

[moonsnowfairy]

自己実現

[elm200]

要約すると、よい意味で現実を直視する能力が起業家に必要ということでしょうか。

[zakkie]

長時間労働を部下に強いるような人や組織がいずれ失敗する理由がここにある。もっとも、長い時間働いていることに満足するようなひとにはこれらチェックポイントの意味が理解できない。

[shirou_A]

面白い

[kennyssk]

会社経営者側だけでなく、従業員側の転職面接の際の心得としてもあてはまると思う／最近、明るく「がんばります」と言ってるだけではダメだということを実感したorz

[kuteken]

"「自分を客観的に愛せているか？」"が、成功する社長の一番の要素？

[pneumaster]

自己実現をはかれる人の7 つのチェックポイント

[T-norf]

管理職全般に求められる素養という気がする／Ｎｏ．６はブクコメを書いている時点で失格？

[hiroki-u]

いまを生きよう。

[reicham]

ネットプライスの佐藤社長なんか当てはまる気がする。

[taguten]

今を生きる

[AKIY]

「自分をマネジメントする能力/問題解決能力を持っている」

[T_O_M]

「自分を客観的に愛せているか？」がまだピンとこない

[shino-katsuragi]

自己実現ってそんなに大事かなぁ。あぁ、別に仕事で自己実現しなくてもいいのかぁ。

[jukbys]

おもしろい

[maremlin]

自己愛に満ち溢れたクズ野郎も大量にいる

[loca1982]

書くのも読むのも簡単だが、ここに書いてあることを満たすのは並大抵の努力では足りない　/　「自分を客観的に愛せているか？」

[dal]

自己実現かぁー……そこに行き着くんだよねえ