今の就活は不幸を生むだけ～ドワンゴ「新卒採用に受験料」導入の真相を、川上量生氏に直撃 - エンジニアtype

今の就活は不幸を生むだけ～ドワンゴ「新卒採用に受験料」導入の真相を、川上量生氏に直撃 2013/12/05公開 「そもそも、就職活動で100社も同時にエントリーできる今の仕組みっておかしいと思いません？ リクナビの一括エントリーボタンとか最悪ですよ、最悪。このままだと、就活生も企業もどんどん不幸になっていくんです」 そうまくし立てるのは、ドワンゴ会長兼CTOの川上量生氏。就職活動が解禁となった今年12月1日、同社の新卒入社試験にて受験料を取ると発表し（※受験料は全額寄付とも発表）、賛否両論を呼んだ張本人である。 ドワンゴの発表は発表直後からYahoo!ニュースや各TV番組で取り上げられ、「ユニークだ」、「応募者を絞り込む良い取り組み」などと好意的な声が上がる一方、「他社も受験料を取るようになったら学生側の負担が増える」、「2525円（ニコニコにちなんでいるそう）なんてふざけた金額で、ヘタな

[Alceste]

現状の採用方法に問題があるというより、採用が失敗した時の退職させる方法が確立できてないことが問題なのではなかろうか。既得権益にしがみつく社員と言い訳しか考えない人事と。

[rgfx]

かわんごのひと、内閣府のフォーラムでも就活産業Disってたもんな。一貫しとる。 http://goo.gl/1lGI0K http://goo.gl/qo3QYH

[hafoc]

財閥系大企業が同じことやったら社会問題化→国会論戦にすら発展しそうだけど、ドワンゴの社会的立ち位置なら良くも悪くもネタで済まされそうな感はあるので、社会実験として良い結果となることを期待したいです

[mcddx30]

若い頃人ほどプログラミングをやってるから低学歴ほど能力が高いってくだり、明らかに身の回りにそういう人が集まってるから全員そうだという考えに陥ってる感じがするのでこれもまた危険だと思う。

[K-Ono]

でも昔だって受取人払いのハガキ書きまくってたよね。あと京大だと知らないと思いますが、文化放送ブレーンのキットがこない大学とかあったんですよ。

[hirofumi21]

“『数打ちゃ当たる』のやり方って、市場が黎明期にある時しか通用しない”　市場＝国でも同じ。てか、川上さんの語り口が増々鈴木さんに似てきてる。：今の就活は不幸を生むだけ～ドワンゴ「新卒採用に受験料」導入

[timetrain]

「僕ら1社だけでは求人情報サイトが作り上げた悪しき就活の仕組みを変えられないので」ほんとそう。今の１００社エントリなんて基地外システムはリクルートしか笑わない。

[tanayuki00]

「リクナビのような求人情報サイトが、「便利さ」という大義の下で採用している一括エントリーシステムが、「不幸な学生をもっと不幸にする」」

[zbih]

“採用の多様性を作るという意味で、受験料を取るやり方は必ず批判が起きると思っていたので、他社がやらなそうだからドワンゴがやっただけ。僕らは批判されるのに慣れているので（笑）。”

[kamei_rio]

100社一括エントリー！とかホントくたばればいい / もしくは新卒一括採用＆終身雇用がくたばればいい

[shinkaiakikazu]

ドワンゴが創業したころは、知名度がないのでいわゆる『優秀な人たち』が応募してくれなかった。

[wideangle]

ここ数日のTwitterとか見てたけど業界の人があの雑な企画を見て「ドワンゴすばらしい! 考えてるのはえらい!」としか言わないんだから一石投じもクソもないしあげくリクルートの陰謀と言い出すようじゃだめじゃん…

[seishindo11]

今の就活は不幸を生むだけ～ドワンゴ「新卒採用に受験料」導入の真相を、川上量生氏に直撃 - エンジニアtype via @Etype_mag

[shaphere939]

“ドワンゴが創業したころは””エンジニアとしての能力も中卒＞高卒＞大卒の順で高いと感じていた”　例え最適解ではないとしても、大卒の大量エントリー大量足切り状態を何とかしたかったらしい

[raitu]

「ネットサービスもそうなんですが、『数打ちゃ当たる』のやり方って、市場が黎明期にある時しか通用しないんですよ」

[oinume]

同様にライフネット生命の取り組みもいいと思う。

[koyhoge]

「本来、就職試験や短い面接時間で人の優劣を判断できるはずがない」ここからスタートしないと話が始まらないよね。

[repworlds]

働くって楽しいんじゃないの？なんでこんなにネガティブなの？って、去年の就活では思ってました。

[Clock0311]

受験料導入が最適解ではないにしても、一石を投じる一手という意味ではすごく良いと思う

[ykfksm]

「僕ら1社だけでは求人情報サイトが作り上げた悪しき就活の仕組みを変えられないので、各社が試行錯誤しながらいろんな採用方法を試してほしい」「たくさんあればあるほど、どこでも落とされる不幸な学生が減る」

[fumisan]

確かに一括エントリーっていいようでオカシイと感じるなぁ。

[airj12]

「僕らは批判されるのに慣れているので（笑）。」かわんごの強さ

[SasakiTakahiro]

僕らは批判されるのに慣れているので（笑）。

[masuhajime]

ここだけまったく腑に落ちない "若い時からプログラミングの経験を積んでいるので、エンジニアとしての能力も中卒＞高卒＞大卒"

[m_shige1979]

優秀な人材を発掘したいけどなかなか難しいですね

[wyukawa]

「学生たちに夢を持って、自分のやりたいことをやれ」というようなことを教える茶番をいつまでやるのだという話です。

[koba789]

川上さんも「ガチャ」って言葉を使ってるのか……

[rulipon]

改めて採用のことを考えた。大学に在籍しながら、ダラダラとインターンシップを通じて、いつか入社が決まるドイツの仕組みは会社、学生の双方にとっていいかも。

[htnmiki]

『ガチャ』を引くようなもの。実際にガチャ採用やってみたらおもろいのに。

[d-kotani]

受験料を取るのの是非は別として、なんとかして変えないといけないと考えているドワンゴはよい

[tyoko107]

ドワンゴは新卒採用という仕組み自体をやめて、常に必要なリソース分を採用募集にすればいいのでは？と思ったが、現実的に採用、育成の面で効率悪いのかな。

[sononon]

手数料以外にも方法はあると思うけど。なんか他社がやってたようなインターネットエントリ禁止とか。

[tal9]

なんだろう、すごいエネルギーを感じる

[masaruyokoi]

僕らの世代だと各社に履歴書を書くってところで応募企業数のスケーラビリティに限度があったのだが、一括応募ボタンなかできるとそうでもなくなるのね。