日本人はなぜ仕事の効率が悪いのか？海外と比較して解決策を探す。

労働生産性向上の実践編として、下記記事を公開しました。 ⇒時間記録を10年続けたタイム・マイスターから学ぶ「時間を攻める」とは？ 日本の工場は非常に生産性が高いことで有名です。 みなさんもテレビや社会科見学などでみたことがあるでしょう。 しかし日本の労働生産性は先進国の中で最下位です。 製造部門での労働生産性を分析したデータもあり、これでは先進7カ国中3位です。 そしてホワイトカラーについては7か国中最下位というのが実情。 そもそも労働生産性とは何か？ 簡単にいうと、労働力に対してどれだけの価値を生むことができたかで求められます。従って少ない労力でより多くの利益を得ることが、生産性が高い状態といえます。 ★例えば★ 次のようなケースを考えてみましょう。 杉下さんが残業を一切せずに10万円を売り上げた 毛利さんが毎日1時間ずつ残業をして10万円を売り上げた 工藤さんが残業を一切せずに15万円

[kizuki25]

ルクセンブルク人はなぜ仕事の効率が良いの？

[satis]

すべての商店が8時間のみ営業＆休日は必ず休む社会（欧州）と、少品種・大量陳列で店員が極端に少ない社会（米国）は、労働生産性は高いが消費者としては不便だと思うよ。同時に、「便利」は「タダ」ではない。

[hiro-cl]

必要ない残業をしている、ではなく、生産性のないことに労力を費すからだと思うけど。１、発言しない会議に出席　２、形の歪な野菜や箱の角が潰れた商品は出荷NG　３、多すぎるクレーマー対策　などなど。

[ignio]

相変わらずひどい勘違い。労働生産性は付加価値額／労働者数。残業しても分母が大きくなることはないから、労働生産性が減ることもない。問題認識を間違えていれば改善するはずもない。

[todesking]

精神論で問題を解決していてかっこいい

[QJV97FCr]

権限委譲の問題なんだよ。自分の仕事の範囲が曖昧すぎる。

[F-name]

残業代が生活に不可欠になっている実状を変える方が先だと思う。

[REV]

杉下「毛利さん？　こっち遅れたけどさ、期限までに頼むよ」 毛利「工藤さん？そっち納期短縮できますでしょうか？無理ですか…しゃあない残業か」 工藤「チッ、やだよ残業 / 合田ぁ、書類明日までな」 合田「ｴｯ」

[YaMasa]

日本は個人も企業も品質や時間に対する要求が厳し過ぎる。そのせいで諸々のリスク対策が膨大になり業務効率が低下している。

[oldriver]

「しかし残業ゼロで高い成果を上げられる社員については間違いなく昇給という形で、残業代以上の恩返しがくるはずだと思います。」←成果プラス残業もする社員や、サビ残社員との競争に勝たなければならないのでは

[KJi0502]

効率をよくするためのメソッド

[mk16]

関連：アメリカでは食品医薬局は 混入昆虫の最大許容レベルを定めています。http://amor1029.exblog.jp/1046999

[sivadselim]

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[hatataw85]

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[Ichinoseki]

なんちゃって外資系の日本法人に勤めてますが、こういうのを読むとうちの会社はやっぱり欧米カルチャーだなーと思う。そして、よかったな、とも。

[tessy3]

異常に納期に厳しく、異常に高い完成度が求められているのではないかと思われる。あとは論理性の欠如とか。寛容になることが必要じゃないですかね

[luccafort]

「日本では残業する人が偉い、残業しないやつは忠誠心がないという風に捉えられます」これが諸悪の根源だと思うなぁ。慢性的に残業してる会社はどこかがヤバイ。

[aceraceae]

合田さんが工藤さんと同じように評価されて、本来ならそれなりに評価されるはずの杉下さんが「残業すれば合田さんみたいにあと5万円売れるぞ」とか言われがちな状況が蔓延していることが問題なんじゃないかと。

[mut00tum]

〆切のある仕事なので提出前の残業は仕方ないけど、暇なときの残業は絶対にしたくない。絶対にだ！

[warriorking]

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[SasakiTakahiro]

じゃあどうする？

[Marin_MTB]

GDP絶対論で考えればそうかもしれないけど、文化も消費の仕方も各々の国それぞれ違うからなぁ。他国と同じ水準でやられたら永遠に追いつけない。

[seachikin]

そりゃお金にならないことは一切しなきゃ生産性は上がる。スマイル10円にすれば日本人の生産性も上がるかもしれないけど。

[Dursan]

文体的に、最後に「そんじゃーね」が付きそう。いやついてないと落ち着かない

[stock_flock]

日本の働き方について。根付いてしまったものというのは中々、変わらないものかな。

[miuhit]

自分の働く環境変えて行こうぜ。

[hiroomi]

「楽をするために最大限努力すること」その場しのぎに対応してると、確認の電話が鳴りやまない。メールで対処すればよいじゃんって、未読の山と…。

[momizikeiko]

いきなり押し掛けてきて、ぐだぐだっと話し合いを始めようとする時間泥棒が嫌い。何について話し合うつもりかぐらい合意してからにしないと効率悪いのに、それにつきあわされる。

[yoiIT]

効率という点だけで考えると、仕事ができない人に仕事をさせるほど非効率的なことはない。単純に考えて海外は辞めさせているんでしょ、非効率的な人を。

[tamtam3]

部下の話を、書類に目通しながら聞いていたら、外国人のボスに呼ばれて、お前の態度はなんだ！目を見て会話しないのは パワハラだと怒られました。万全尽くしたつもりでも、日本企業の習慣がパワハラ認定山盛りDEATH

[ya--mada]

まぁね。小銭が床に落ちてチャリンチャリンって言ってたら気になるよね。でも、オレは小銭拾っても楽しくない派だから。

[kangiren]

ごめんなさいごめんなさいごめんなさい

[yoko-hirom]

高効率の企業が低効率の企業を駆逐できるのならば，効率が上昇傾向にあるはず。市場競争の仕組みに違いがあるのでは無いか。

[sawarabi0130]

偽裁量労働制が原因。早く仕事を終わらせても帰宅できず、その分余計に仕事を押し付けられる。3人分の仕事を2人に1.5人分ずつ押し付ける仕組み。生産性を上げるインセンティブが働かない。

[IGA-OS]

評価基準・・・だろなぁ。ある意味でプログラマーのチケット制みたいな仕事分配する仕組みを事務・間接部門でも取り入れたらイイのにと思うところ。記事の内容はどうかと思うけど。

[blueribbon]

「効率が悪い分、長く働くことで沢山の付加価値を生み出している」

[shimaguniyamato]

読むだけ読んだけど。

[fncl]

下っ端よりも役員がそういう考え方持たないと無意味。持ったところで残業前提の仕事量をこなさないと会社が回らないようだと無意味。