これがスウェーデンの解雇規制法です - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

純然たる事実問題について、その主張の誤りを指摘されても、事実問題には一切口をつぐんだまま、誹謗と中傷を投げ散らかして唯我独尊に酔いしれるという御仁に何を言っても詮無いことですが、事実問題に何らかの関心をお持ちであろう読者の皆様のために、スウェーデンの解雇規制法のスウェーデン政府による英訳を引用しておきます。 http://www.regeringen.se/content/1/c6/07/65/36/9b9ee182.pdf（Employment Protection Act (1982:80)） 重要なのは第３４条と第３５条です。第３４条は解雇予告による解雇、第３５条は即時解雇ですが、いずれも客観的な根拠がなければ無効となります。 Section 34 Where notice of termination is given without objective grounds, the

[rajendra]

「解雇されても大丈夫」な社会を目指して欲しいと思うが、そうなると労組などの共同体の活用は必須だよな。

[yyamaguchi]

「ゲント方式の失業保険で、失業保険は労働組合が運営し、労働組合を通じて支給される」「失業しても労働組合のメンバーシップはそのままで、社会から排除されたという風にならないというのは、実は結構大きい」

[mkusunok]

参考になる。日本もこういう解雇規制がいいのではないか。

[Minorikawa]

純然たる事実問題について、その主張の誤りを指摘されても、事実問題には一切口をつぐんだまま、誹謗と中傷を投げ散らかして唯我独尊に酔いしれるという御仁に何を言っても詮無いことですが、