血液ガッタガタ＠メンバーシップ雇用 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

朝日の夕刊の記事ですが、 http://www.asahi.com/job/news/TKY201108220073.html（科学的根拠ないのに…シューカツで企業が血液型質問） >シューカツで血液型を聞かれたらどうする？ 就職活動で不況と東日本大震災のダブルパンチにあえぐ学生が悩んでいる。専門家は血液型による性格判断に科学的根拠はなく、面接で聞くことは差別につながりかねないと警告している。 中部地方の女子学生（２１）は面接で血液型を聞かれて戸惑った。Ｂ型だが、かつて「マイペースで就活に不利な血液型だ」と言われ、気にかかっていたからだ。正直に答えたが、その会社は落ちた。 筆記も不調だったので、血液型が原因でないとは思う。しかし、被災地での態度が問題となり、７月に辞任した松本龍・前復興担当大臣が「Ｂ型だから」と言い訳していたのを見て、「Ｂ型の印象が悪くなる」とため息が出た。・・・ 血液型自体

[BUNTEN]

科学的に妥当なら聞いたり採否決定に利用してもいいのか、というとアカン、という意味では正しい見解だが、デタラメがまかり通っているという問題の根深さも問題にしたいのが悩みどころ。

[koutaro2000]

それ（血液型による差別）が日本型メンバーシップ雇用を前提とした「仲間として上手くやっていけるかどうか」という点に着目した（と、少なくとも当事者は信じている）性格に基づく差別（と思いこまれたもの）である

[hahnela03]

専門家は血液型による性格判断に科学的根拠はなく、面接で聞くことは差別につながりかねないと警告している。/労働者の労働安全の措置として血液型を本人が知っているかの確認も面接で聞くと差別になるのか？