山口一男「女性活躍の推進と日本企業の機能不全脱却について」＠RIETI - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

経済産業研究所のHPに山口一男さんの「女性活躍の推進と日本企業の機能不全脱却について」という論文がアップされています。 山口一男さんと言えば、そう、日本的雇用慣行に「見返りのある滅私奉公」という絶妙の表現をされた方で、それをもじってわたくしがブラック企業を「見返りのない滅私奉公」と呼んだことはご承知の通りです。 http://www.rieti.go.jp/jp/publications/pdp/13p002.pdf 男女格差に関する基本的事実を摘示した後、「日本的雇用慣行と制度の分析」を踏まえて、いくつかの政策提言をされているのですが、そのうちまず日本的雇用慣行と制度の分析のところで、いくつか注目される指摘をしています。やや専門的ですが、玄人的にはここが結構重要なのは、 ・・・隅谷は日本の終身雇用や年功賃金を中心とする内部昇進制度は、このような内部労働市場と見た。一方舟橋の主な反論は、米

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“労働基準法の第３６条規定に従えば、超過勤務が可能となり、その場合同法は最大超過勤務時間について週１５時間、月４５時間などと限度時間を定めている。しかし、実際にこの限度時間は全く守られていない。”