ソフトスキルの過小評価、過大評価 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

昨年末にEU閣僚理事会と欧州議会の間でほぼ合意に達した男女賃金格差に係る賃金透明性指令案の文言を眺めているのですが、 https://data.consilium.europa.eu/doc/document/ST-15997-2022-ADD-1-REV-2/en/pdf 全文の訳はそのうちまとめて公表しますが、その中で興味を惹かれたところだけちょっとメモ的に報告。 元の欧州委員会の指令案にはなくってこの合意案に入っている文言のうち、第4条（同一労働又は同一価値労働）の第3項の最後のセンテンスが面白い。 3. Pay structures shall enable the assessment of whether workers are in a comparable situation in regard to the value of work on the basis of ob

[anatadehanai]

"非ジョブ型社会の日本からみてこれが皮肉なのは、今までの男性優位型組織において評価される基準がむしろハードスキルよりもソフトスキル、つまり「あいつは根回しがうまい」みたいなものであり"