努力だけじゃどうにもならなかった。年収340万円・就職氷河期に泣いた47歳会社員、老親の介護で再び立ち止まる…“報われない時代”の果てに | ゴールドオンライン

春闘2025による賃金の引き上げや新卒初任給の上昇が報じられる中で、就職氷河期世代の不遇さがあらためて注目されています。現在40代半ばから50代前半に差し掛かるこの世代は、若年期の雇用環境に恵まれなかっただけでなく、「親の介護リスク」という新たな課題にも直面しています。そんな就職氷河期世代が抱える現実について見ていきましょう。 不遇の時代を生きる「就職氷河期世代」のリアル 2025年の春闘では、ベースアップと定期昇給を合わせた平均賃上げ率が5％超と、1991年以来の高水準を記録しました。 さらに、新卒の初任給も話題に。ユニクロを展開するファーストリテイリングは、2025年入社の初任給を33万円に引き上げ、前年比で3万円アップ。その他の大企業も続々と賃上げを実施しています。 若い世代の賃金アップは喜ばしい動きですが、その一方で、不遇の時代に直面した「就職氷河期世代」と呼ばれる人たちもいます。