【転職】書類選考や面接で不採用になったときの考え方

転職活動中に書類選考や面接で不採用になると、気持ちが落ち込みますよね。 新卒の就職活動中でも企業から不採用の連絡を「お祈りメール」と言い、何十通も「お祈りメール」をもらい内定が出ないという話しを聞きます。 就職や転職は基本的には「ご縁」だと考えます。 本記事では書類選考や面接で不採用になったときの考え方についてご紹介します！ 書類選考での不採用 面接での不採用 「書類選考・面接」の捉え方の年代別比較 【20代・30代】の場合 【40代・50代】の場合 まとめ 書類選考での不採用 まずは書類選考時での不採用です。 内定をいただくまでの第一関門として、書類選考があります。 (ハローワーク経由での転職は基本的には面接からのスタートになりますので、書類選考はありません) 20代、30代、40代と年齢を重ねるごとに一般的には書類選考の通過率は悪くなります。 下記の記事で40代は面接まで行くのが難しい

[ekodonbei]

要点がしっかりまとめられていて必要な部分が解りやすいです！相談者の中にはどうしても他責に比重が重い方もいらっしゃるので参考にしたいですね！

[knana19]

勉強になります！

[yu_me_po-lly]

人生塞翁が馬ですね！

[Honeychang]

息子が、就職する年齢になったら、このブログを読ませたいと思います( ^ω^ )

[cyu-nen]

４０代以上の人の転職は、かなりの実績があったり、スキルの高い人以外かなり厳しそうですね。参考にになりました。

[Marietan]

転職活動について書かれています。書類選考や面接での心構えについて年代別に解説されていて分かり易いです。