AIの働き方アドバイスで社員の幸福度が向上 ―― 日立が実証実験で業績との相関性も確認｜BUSINESS NETWORK

「社員の幸福感と業績には相関関係がある」。日立製作所は2017年6月26日、同グループ内の営業部門で働く約600人を対象に行った実証実験の結果を発表した。AIとウェアラブル技術を使って、組織単位で「幸福度」を計測するというもので、AIによる働き方へのアドバイスが組織の活性化に貢献。さらに受注達成率との相関性も確認できたという。 日立製作所は、名札型のウェアラブルセンサーで人の行動データを収集して、身体の動きから幸福感を「組織活性度」として定量化する技術を開発し、これを社内で実践するとともに、2015年から顧客企業に対しても組織活性化を支援するソリューションとして提供している（参考記事：IoTとAIで未来の働き方［第2回］名札型センサーで「組織の活性度」を可視化する）。 名札型ウェアラブルセンサー（左）と、 行動データを可視化し、AIによるアドバイスを行うアプリケーション さらに2016年6