定年後は「再雇用」の予定でしたが、「業務委託にしてほしい」と言われました。どちらがお得なのでしょうか？|ファイナンシャルフィールド|定年・退職

【ケース別】どちらの働き方がいい？ 次に、再雇用の方が良い人、業務委託に向いている人について、ケース別に考えてみましょう。 体調的に不安がある人は 「治療中の持病がある」「近年、大きく体力が低下した」など、体調面の不安を抱えて働く人は、再雇用がよいかもしれません。なぜなら再雇用の場合は、労働法や社会保険に守られて働けるからです。 例えば、通院日や体調不良で出勤できない日には有休が取れます。再雇用の場合は、定年前までの有休残日数を持ち越せるため、有休が多く残っている人もいるでしょう。そして万が一、病状が重くなった場合でも、健康保険から傷病手当金を受給できます。傷病手当金は、賃金のおおむね3分の2の額ですから、休んでいるときも経済的な安定が保（たも）てるでしょう。 一方、業務委託で働く人が同じ状況になったら、有休や傷病手当金はありません。仕事ができない間の生活費は年金で賄うか貯金を取り崩すなど