だから転職したくても二の足を踏む…日本が圧倒的に｢今の会社を辞めたら希望の仕事に就きにくい｣理由 キャリアの主導権がなく自己啓発も進まない

データからみる日本的雇用の課題 日本的雇用の負の側面を最新のデータから検討すると、どのような実態がみえてくるだろうか。この点については、リクルートワークス研究所が2024年2月から3月に国際比較調査を実施している。 対象者は大卒以上の30代、40代の男女で企業に雇用されている人である。日本の国際比較の対象国は、ドイツ、フランス、英国、米国、中国、スウェーデンであり、日本を含め7カ国の比較になっている。 リクルートワークス研究所が指摘する日本的雇用の課題は次の4点である。第1に、いったん「枠」から外れると戻れないこと、第2に、男女の賃金格差の問題、第3に、個人に学びと仕事との結びつきに関する認識が薄いこと、第4に、個人のキャリア自律性が妨げられていること。 この4点は、無限定性、標準労働者、マッチョイズムから成る「三位一体の地位規範信仰」と強い関連性がある。では、それぞれについて、三位一体の