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好条件の「ヘッドハンティング」で喜んで転職したら…出世コースを外れた50代社員を待ち受ける過酷な現実
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好条件の「ヘッドハンティング」で喜んで転職したら…出世コースを外れた50代社員を待ち受ける過酷な現実
「出世コース」に乗れなかった人の選択肢 遅くとも50代に入ったら定年後の人生について考えておくべきで... 「出世コース」に乗れなかった人の選択肢 遅くとも50代に入ったら定年後の人生について考えておくべきです。定年自体は60歳以降と定められている会社がまだ多いと思いますが、業界によっては、実質的な定年がもっと早く訪れるところもあります。 例えば金融機関などでは、50歳くらいで実質的な定年を迎えるというのが一般的になっています。中には、45歳で定年を迎えるという銀行もあります。つまり、45歳くらいで身の振り方を決めなくてはいけないということです。 銀行などでは、30代のうちに、いわゆる出世コースに乗って上まで行く人は大体決まります。そして、40歳前後になると、あと10年ほどしか今の立場にはいられないという前提で、その後どうするか考えておくように、といったレクチャーが社内で行われ、選択肢が提示されます。 提示される選択肢として、主に3つの道があります。 1つ目は組織に残る道です。役職から外れて仕事

