新入社員がどんどん辞めていく会社の｢残念な上司｣たちに共通する"ある口癖" ｢価値観｣の押し付けが､社員のやる気を低下させる

新入社員がすぐに辞めてしまう会社には共通する特徴がある。『だから僕たちは、組織を変えていける』（クロスメディア・パブリッシング）を書いた斉藤徹さんは「いまの若者たちは、他人から要求や価値観を押し付けられることを嫌う。それなのに規律を押し付けるので、新入社員がどんどん辞めてしまう」という――。 なにより「価値観」を押し付けられることを嫌う Z世代は、1996年以降に生まれ、スマホを片手にソーシャルメディアで育った世代のことです。彼らは、新たな価値観をあたりまえと感じ、人のつながりや多様性を大切にする若者たちであるため、他人から要求や価値観を押し付けられることを嫌います。 では、どうすれば「自分から」やる気になってくれるのでしょうか。 モチベーションアップのための手法として取り入れられることの多い「報酬」について、まずは見てみましょう。ふたつの実験を紹介します。 1953年、ハーバード大学の神

[gyakutorajiro]

部下の内発的動機を低下させたり自律性を尊重しない上司は三流、だね。

[uefi]

記事が退屈で長すぎて読む気が低下させられ、最後まで読めませんでした。

[gui1]

この記事書いたおじさん、4年で会社やめてるね。4年では｢価値観｣とやらを理解できないでしょ(´・ω・｀)

[punkgame]

みなさんPDCAは大の得意だと思うのですが、こと人間に対しては全くやりませんよね。馬鹿なんですか？