建前抜きの障がい者雇用――働き手と企業の幸せな関係とは？

監督する側であるはずの霞が関で、障がい者の偽装雇用が大量に行われていた─。 実は、この事件が発覚する前に、以下で紹介する、自社内では仕事がないため、ハウス野菜の生産現場で障がい者に働いてもらい、企業としては障がい者雇用の受け皿を確保するというモデルについて、厚生労働省に意見を求めたことがある。すると、障がい者雇用の元締めである障害者雇用対策課の担当者からこのようなコメントが返ってきた。 船橋市の「わーくはぴねす農園」。じっくりと野菜と向き合う姿が印象的。エスプールプラスを誘致した愛知県豊明市の小浮正典市長は「雇用率を達成したい企業と障がい者の就労ニーズをマッチさせた事業」と評価する。（WEDGE） 「障がい者の雇用の場はあくまで、その企業の中で見つけてほしい。障がい者の雇用を進めるための仕事をサポートする制度などもあるので、こうした制度を活用して、企業や工場の中で働ける場を見つけるのが望ま

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①エスプール：上場企業で月収10万円は低すぎる！②アンカー：就労支援事業所と連携（みなし雇用）←これは技術も身につくしあり！将来はこの方向に進むといいな！月収7万～10万円 ③サンキュウ・ウィズ：特例子会社