転職先が決まっている場合、失業保険の手続きはどうしたらいい？ ｜ リクルートエージェント %

「退職後の転職先が決まっている場合、失業保険の手続きってどうしたらいい？」「失業保険をもらっているが、転職先が決まったらどう手続きしたらいい？」──そんな疑問について、社会保険労務士の岡佳伸さん監修のもと、お答えします。 失業保険とは？受給するための条件 「失業保険」とは、雇用保険の「基本手当」を指します。雇用保険に加入していた人は、会社を退職する際、一定の要件を満たしていれば失業保険（基本手当）を受け取ることができます。 受給金額は、「離職前の6カ月間の給与の平均額」と毎月勤労統計に基づく計算式により算出されます。大まかな目安としては、月給の50～60％、最高額でも26万円程度までの範囲で支給されます。 所定給付日数（受給できる日数）は、離職日の年齢、雇用保険被保険者であった期間、離職理由、就職困難者であるかなどにより、最低90日～最高360日の間で設定されます。自己都合退職の場合は雇用