もし解雇規制がなくなった場合、どのくらい解雇が起きるのか？ - モジログ

きのうの「解雇規制という「間違った正義」」に対して、はてなブックマークでたくさんの反応があった。 はてなブックマーク - 解雇規制という「間違った正義」 - Zopeジャンキー日記 http://b.hatena.ne.jp/entry/http://mojix.org/2009/01/20/kaikokisei_wrong_justice このテーマについては、私は半年くらい前からときどき書いているが（「雇用」タグでまとめて見れます）、今回はこれまでの反応に比べて、 「解雇規制はたしかに問題だが、その撤廃はセーフティネットの強化とセットでおこなうべき」 という意見が多くなっていると感じた。この認識が広がってきたのは大きな前進だろう。「成長論者と分配論者が合意できる「解」とは？」で書いた通り、このあたりが合意点、「解」だというふうに社会的な認識ができれば、大成功だと思う。 そもそも「解雇規

[taku-o]

待遇も良くならないし給料も上がらない。それどころか悪くなるに一票。雇える候補が増えるからね。今、有能な派遣も、人が増えてかなり額下がってるでしょう？安値で優秀な奴を探そうとするんだよ。

[moronbee]

解雇規制を解除した場合の想定、試算

[udy]

労働分配率が変わらないと仮定するなら、人件費における減給・解雇による減少額と昇給・正社員化による増加額はイコール。このエントリでの計算が正しいなら恩恵は広く薄いものになるだろう。

[alunko]

能力を正確に測定することは難しいため、全体の8割も給与が上がる訳がない。ただし労働者のミスや、経営の悪化は明示的に正確に認識できるため、大局的には給与が減る割合はもっと高いだろう。というか格差広がるよ

[shozzy]

自分が評価してもらえるか自信が無いとか、上司の評価能力を疑ってるとか、そういう問題もありそう。「成果主義」も体のいい減給策だったよね、というのが大方の認識だし。

[your]

「職を選ばなければ」って現状の派遣村問題とおなじゃ？

[Dursan]

在職で転職活動中の身としては仕事をやめてから活動し、その間失業保険で生活できて、半年でほぼ確実に仕事が見つかる社会なら流動性とかどーだっていいです。/夢物語ですがなにか？/退社の30日規制もなくしてね。

[kennak]

なんか綺麗事なような…

[K-Ono]

経営者の人に言うのもなんなんですけど、会社の経営者ってそんなに信用に足る存在ですか？／少なくとも「カイゼン」が志向する未来は少社員多人足だと思います（トヨタだけに限らず）。

[hinemosu_notari]

とりあえず不信

[OguraHideo]

解雇規制がなくなっても大丈夫という人は、雇用者側の善意ないし偶然に頼りすぎている気がします。

[zorio]

前提に根拠がないとその先にもあんまり意味がない気がする