社会政策・労働問題研究の歴史分析、メモ帳 「就社」社会と新規一括採用

社会政策・労働問題研究について歴史的なアプローチで研究しています。ここではそのアイディアやご迷惑にならない範囲で身近な方をご紹介したいと考えています。 濱口先生の『若者と労働』を読んでいて、あらためて「就社」社会ということに思いを馳せたわけですが、私から見ると、菅山さんの本はすごく重要な問題提起をしているんだけど、あと一歩というところもあります。それがじつはゴードンさんの本ともつながり、延いては濱口先生の歴史認識にも関わって来ます。 まず、重要なテーゼは「ホワイトカラーとブルーカラーの融合」ですが、これが１９５０年代に実現されて行ったという見解についてはいいでしょう。そして、ほぼ同時期に、「就社」社会の仕組みである新規一括採用が実現されて行ったということも問題ないと思います。さて、ここからがつっこみどころなんですが、日本的雇用システムというのは、年功賃金、終身雇用、企業別組合といわれ、これ

[namawakari]

“欧米のように、日本に比べてゆっくりとシステムを作った社会ならばまだしも、日本のように急速に制度を作った国では、ジョブ型なんていっている暇がなかったんです”

[haruhiwai18]

"欧米のように、日本に比べてゆっくりとシステムを作った社会ならばまだしも、日本のように急速に制度を作った国では、ジョブ型なんていっている暇がなかったんです"　→「急ごしらえな近代」案件 (労働篇)