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新人ってなぜすぐ転職サービスに登録するの?と思ったときに読む話
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新人ってなぜすぐ転職サービスに登録するの?と思ったときに読む話
最近は「入社してすぐに辞める新人」が春の風物詩みたいになりつつありますね。 昔からそういう人はいた... 最近は「入社してすぐに辞める新人」が春の風物詩みたいになりつつありますね。 昔からそういう人はいたんですが、そういうケースではたいてい逃げられる会社の側も常識の欠如したブラック企業で「そりゃ逃げられても仕方ないだろう」みたいなケースがほとんどでしたね。 でも最近はそんなダメ会社とは真逆なはずの大手企業でも早期離職対策に追われています。 転職サービスに登録する新人の数は、この10年ちょっとで実に30倍に増えているとの指摘もあるほどです。 【参考リンク】新入社員4割が転職検討 引き留めに企業が対策 新卒や入社数年の若手社員の早期退職が目立っている。新入社員の4割以上が転職を検討しているという調査もある。深刻な人手不足が続く中、有望な人材をつなぎ留められなければ企業経営は揺らぎかねない。企業は入社後に若手をきめ細かくフォローする体制を整え、抱える悩みや感じるギャップに対処する必要に迫られている。