エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
『障害者雇用について』
元気な障害者2004年発症。当初はうつ病の診断。転院を繰り返し、発症から10年目で初めて双極性障害とい... 元気な障害者2004年発症。当初はうつ病の診断。転院を繰り返し、発症から10年目で初めて双極性障害という言葉を知りました。休職、復職後、2016年3月に定年退職。2017年7月から障害者枠のパート勤務。 病気のことだけでなく、日々感じたことを書いています。 私がいる職場には私を含めて3人の障害者がいます。 いずれも精神障害者です。 私はこの職場での社歴が3人の中では最も長いこととずば抜けて年長であることから、お二人の業務の手伝いや、ある意味で、管理をする羽目になっています。 二人のうちの一人は週三日の勤務ですが、体調不良が理由で三日間とも出社できることはありません。 また、考えられないようなことをしてしまうため、複雑な仕事をやっていただくことはできません。 それが障害のせいなのか、個人の素養なのかは分かりません。 書類を番号順に並べてもらうと、50枚中に1枚は必ず順番が違うものがあります。