こちらこそ、返信ありがとうございます。

http://anond.hatelabo.jp/20130922233420 まさに老婆心ながらの書き込みを参考にしていただけたようで、大変有難いです。 お節介ついでに申し上げますと、 ＞私の理想はある軸となる専門性を持ち、その分野で管理職となることなのですが、 というのは、プレジデントの記事の男性側の主張とほぼ同じです。 特定の業務スキルという強みがある中での管理職(プロジェクトマネージャー)は確かに楽かもしれませんが、その分、既存の考え方に縛られたマネージメントになりがちですし、その部署や業務に長く在籍しているワーカーやチームリーダーには業務スキル的にはおそらく敵いません。 ワーカーやチームリーダーが持っていない何かで勝負する、その一つがマネージメント能力だと思うのです。 これは、どんな部署でどんな仕事をしていても、自分の気持ち一つで鍛えられます。 また、自分の市場価値を世に示す場合

[topisyu]

"ワーカーやリーダーが持っていない何かで勝負する、その一つがマネージメント能力だと思うのです。"←そうそう。

[sorachino]

一人の働く女性として、一連の増田のやりとりは大変興味深く読んでいました。真摯に考えを書いてくださってありがとうございます。

[lost312]

増田同志で盛り上がるのもオツな匿名ダイアリーかな

[Betty999]

大円団。"なかなか先のことは読めませんが、ここ数十年の日本のことで間違いなく予測できる数少ない傾向の一つは、少子高齢化""マネージメントできる女性が増えなければいけないことは、自明"