就活を始めた君へ：「受かる方法しか」書いてない就活本は今すぐ捨てろ

「受かる方法しか」教えようとしないアドバイザーも同様に今すぐ捨てたほうがいい。 君たちの目的は「自分の希望に少しでも沿う職場」に入ることだったはずだ。 その目的達成において面接を「内定を取るためだけにやる」のは全くもってナンセンスだ。 面接は相手の会社が「自分の希望の職場であるか」を確認するための作業でもある事を忘れてはならない。 たとえば君が「サービス残業をさせるような会社で働きたくない」と思っているなら絶対にソレを質問するべきだ。 サービス残業をさせない会社であればその質問に気持ちよく答えてくれるだろうし、させるような会社ならその度合いに応じたはぐらかしかたをするだろう。 君が「根性論を振り回す会社には入りたくない」という思いを持っていて、それを面接でぶつけた結果としてお説教が始まるようなら、君はその会社にはたとえ受かっても絶対に入るべきではないのだ。 「受かるためだけ」の面接対策をす

[mazmot]

ほんっと、正論。目的とマイルストーンを取り違えているのがかえって常態化してる。これは受験でも同じ。進路を「そこに行けるから」で決めるなよな。

[akimasa2000]

自分に当てはまっている気がしてギクッとなった

[nsatj]

“君が何かしら自分を偽るたびに、そうして手に入るはずだった情報の入手機会は失われる。”

[ohaan]

入社してからがスタートなのだからスタートに立つ方法（面接に受かる方法）は大切だと思うけどな、今どき余程の優良企業もしくは公務員でもない限り転職を考えることになるだろうし。

[n_231]

いいこと言う。ただ難しいのは、こうありたいという理想の大半は妥協可能であるという点だ。好き放題に就活するのは無謀。妥協出来ないものが何かを事前によく考えないと、本質を見失う。

[kenzy_n]

ゴールはそこじゃない

[straychef]

いまどきの就活本はこの内容ぐらい包括してると思うんだけど

[vvtt]

自己分析とか業界研究は受かるための作業ではなく、自分の性質にあった仕事と仕事場を探すためのもの。マイナビや大学はその説明に力を入れてほしい。