学歴／性別フィルターなんて昔からある。

https://togetter.com/li/1204475 毎年恒例だけど、また騒いでる。 こんなの昔からあるよ。 そもそも、新卒向けの採用サイトからの応募って、本気度の低い就活生があちこち投げ込んで来るから企業側も迷惑なんだよ。 入社してきた新人に聞いたら、周囲が「とにかく数を打て」と教えるわ、システムが「去年内定した先輩は、○○○通出しています」と煽ってくる。 結果、真面目な生徒ほど、バカみたいな数の申し込みをするらしい。 （この応募数によって、企業がサービス会社に支払う金額も変わってくるような話も聞いたことがある。つまり、我々はサービス会社に踊らされているのだ） 大昔のような、ハガキで会社案内請求して、書類選考はすべて直筆で学校一括か個別郵送った時と違って、ボタン一個で済むからやみくもに応募できるのも問題。 これもさ、学歴フィルターとかかけられる原因の一つだと思うんだよ。 ああい

[kybernetes]

こんなおっさんも昔からいる。当時は「こういう人のアドバイス聞いたほうが良いのかな…」みたいに怖がってたけど，結果的に無視して良かった。

[ninosan]

いやそれが2018年も続いているのが問題だっていうことだろ。

[vanillayeti]

だから？「〜〜なんて昔からある」って理由で何も是正していかなかったら社会が前に進まないだろうが

[junglejungle]

話が無駄に長い。要点絞って部下に指示できないのが原因だろうな。

[fudeyuu]

フィルター肯定しつつも学歴関係ないという矛盾した文にみえるが辻褄は合う。ご自身はもう社会で立場を得た人間なので昔からあるフィルターを現在、そして未来も都合よく使うとのことである。

[sds-page]

就活サイトにもドタキャン情報共有機能付けたらだいぶ捗るんじゃね

[wrss]

学生のマナーや出来の悪さ指摘してるけど、企業側も仕事内容や条件に嘘がある事も多いわけで……

[n_kasei]

とても良い文章だと思いました。

[hearthewindsing]

とりあえず新卒一括採用やめましょうよ。リクルートがはじめたこの日本独特のシステムは弊害が大きすぎる。少子高齢化とも合わないし。

[north_korea]

ブコメで批判してる人も会社を経営し人を雇う立場になったら無意識に学歴フィルターを持つようになるよ。現実世界は理想では動かない。統計的に有意なリスク最小化は当たり前。

[jou2]

増田は「日記」だから何書いてもいいけど、技術職採用やった立場としては「面接」じゃなくてペーパーテストと技能テスト、芸術分野なら成果物提出求めれば学歴で足切りするまでもないから採用側の準備不足と思うの

[kiyo_hiko]

乳児期に一家離散に遭った高卒だが俺より全然勉強できない高校から大学行った人達が学歴は努力の結果！と言ってるの見ると「いや環境の結果だろ」と言いたすぎる。足切りなら現能力値で測る指標がほしい。

[hate_flag]

「昔からある」と「それが正しいか」を混同してはイカン。無意味だったり有害だったりする風習をなくせないじゃないか。

[Ayrtonism]

途中まで面白かったのだけど、脱線がひどすぎて主題を見失った感が。そのままの勢いで行けたらよかったのだけどねえ。

[Mystica_another]

過去に○○大学の学生が多数ドタキャンしたのでお断りしています、は学歴フィルターと見なされるかな？

[kkobayashi]

じゃあ堂々とフィルター掛けてますと言えばいいじゃん、という話なのにこういうピント外れ説教ジジイが出て来るのも毎年恒例か

[shikiarai]

一番の問題は暗黙のルールでフィルター掛かってるのではなく、明確にシステムで実装されているところなのだと思うんですが……

[ina6ra]

長い。半分が限界だった

[hetoheto]

遅れて非常識とかなら兎も角、30分前に来るのが非常識とか勝手に俺ルール作って部下のせいにするヤベーやつだ。上手く育った部下は単純に有能なだけかもしれんぞ

[envygreedlust]

欧州は学制が複線型なので幹部候補生と現場組は中学校で分断、米国は単線なので職務経験無いならいい大学で単位取ってなければ面接受けても一発アウト　整合性を求めるなら日本は米国の雇用状況に近づく必要がある

[firegardenjp]

こいつ！ヤベー匂いがプンプンするぜ！

[summoned]

ただ現状追認してるだけで上から目線になる人いるよね。昔からそうだったは十分な論拠にならないし世の中をありのまま受け入れてるの批判精神がないとか省エネな生き方とは言えても賢い証拠でもなんでもないが

[delimya]

容易に解雇できないから慎重にならざるを得ない結果各種フィルタにある種の正当性を与えているというのは事実だろうな

[taguch1]

学歴はある程度フィルタとして有効なのはわかる。性別はどうなんだろ？いい悪いは別としてあまり有効な感じはしないけど。

[xufeiknm]

新卒一括採用が無くなればいいねー。そのためには年功序列賃金が邪魔だ。でもそれを無くすには...ってきりが無い

[zeromoon0]

エモーショナル。

[warulaw]

この増田の仕事できなさそう感ハンパないな。

[narwhal]

現行法で禁止されてない以上いくらやっても構わないというはてなーたちに合わせて、学校歴別雇用機会均等法を制定して学歴による就職差別をなくすよう法的に強制するべきだな。

[sisya]

「昔から問題だったので、近年違法化しつつあるのにまだやめる様子がない」ということが問題なのだが、昔からあるから仕方ないという考え方なのが信じられない。情報をアップデートしないのだろうか。

[masgaram]

リクルートが悪い

[umai_bow]

これ釣りだよね。いい増田

[Nyoho]

男女差別も民族差別も昔からあるよ。だから何?

[key_llow]

前半で話してる内容と後半で正当化している内容がつながっていない。「そんなに行きたいの？」ではない。ハナからその選択肢が与えられないことが問題。差別問題に首を突っ込むにはナイーブすぎる認識だ。

[deztecjp]

メモは「教える側」が作成するといい。「メモは学ぶ側が作るもの」という思い込みは捨てた方が幸せになれる。→http://deztec.jp/design/11/07/26_working.html

[music42]

長くて途中で力尽きてしまった、あとでよむ。

[ToTheEndOfTime]

日本は階級社会ではないため、どんな人にも公平にチャンスが与えられる。これが崩れてしまうと階級社会ではないが故のデメリットが前面に出てしまうので企業はフィルターをかけてはならない。

[shinichikudoh]

「私も就職氷河期で社員になるのも数年かかった。入社1年後に能力不足でリストラとか普通にあった。マトモな教育してないからしかたない」それで産まれた中年フリーターが沢山いる。年齢差別もやめて採用すべきだ。

[kumpote]

ほんと採用やってると無断欠席多いよ。どんな頭してんだろな、それでネットで社会批判なんてしてようもんなら笑いしか出ねえし本当になんかの病気のほうがまだましな気持ちわかる。

[qtamaki]

まあ、毎年だよね。興味のアンテナが立ってないと情報ってのはスルーされるって事だよね

[amematarou]

初任給50万くらいにしたらしょうもない大学の人はびびって応募しないんじゃね？