昇進に男女差はなかったとようやく理解した

筆者は、社会人生活９年目にしてようやく『昇進に男女差はなかった』ことを理解した。 この考えに至るまで、筆者は「私が昇進できないのは女だからだ」と自分自身を呪い続けてきた。 今ならはっきりと言える。筆者が昇進できなかったのは、筆者自身の能力が足りていなかったからだ。 「同期の男の方が先に昇進した！私の方が結果も出してるし仕事ができるはずなのに！！」と悔しい思いをした同志たちに、自分を苦しめるだけの重たい鎧を脱いで欲しいが為に書かせて頂く。 これから書くのは筆者の経験談である。 筆者は地方の大学を卒業し、上京した。 総合職として採用されてから今まで、IT関係の企業で営業として働いている。 弊社は中規模程度の企業で、会社が創立してから相当年数が経っていることもあり、いわゆる日本企業らしい文化が残っている会社だ。 社員の約８割が男性ということもあり、筆者が入社した当時、配属先部署のフロアには女性が

[ko2inte8cu]

話が長〜〜〜〜〜い。内容が薄〜〜〜〜〜〜い。　上司の注意が図星。

[type-100]

良くも悪くも、統計と個人の経験は別の話だから

[zeromoon0]

このケースの場合、人の話を聞かない人だったら管理職難しそう。

[sangping]

“ただし管理職の人事に関してはこれに限らない気もしなくもない。誰か教えてください。”　んなもん、会社や部署によるに決まっているだろ。どうしても知りたければ、社名と所属を言え。

[yujimi-daifuku-2222]

単純な話、仕事にフルコミットする優秀な従業員を、女性だからと言う理由で冷遇する余裕のある企業なんてそうは無い。/旦那にサポートに回ってもらって自分が稼ぐという女性が、日本ではまだまだ少ないのですよね。

[ameshonyan]

要するに性格が悪いから昇進が遅れたって訳ね。謙虚な気持ちは大事だよ。

[lli]

気がついてから長話と声の大きさは改善したのだろうか。周りのパフォーマンスにも影響を与えそう。

[BonSC]

男女差はあるよ。同じ能力なら男の方が昇進しやすかったはず。ただ、統計を取ればわかるレベルの話なので、個人の経験ベースだと実感できない人も多い。