女性社員の採用で見聞きしたこと

新卒で就活する時に聞いたのが、 「女性のほうが優秀だから、優秀な順に採用すると内定者が女性ばかりになってしまう。なので男子には下駄を履かせる」 という説。 なるほどそういうものかと思いつつ、まぁ下駄を履かせてもらえるならよかろうとあまり気にせず就活をして、そこそこの大企業に入った。 しかし、入社してみると、優秀な女性社員の割合は低く、むしろ明らかにレベルが落ちる人が結構混じっているように感じた。 まぁ自分の周囲が偶然そうなのだろう、と思っていたが気になったので、飲み会とかで採用面接とかをやっている偉い人と話す時には上記の説が本当なのかちょくちょくヒアリングしていた。 すると皆揃って、女性の方が優秀ということはないといっていた。 「女性比率を高めるように人事から言われているので、むしろ女子に下駄を履かせている」 「女性の方が身なりや単純な受け答えはしっかりしていて第一印象は良いが、突っ込んだ

[pptppc2]

サイヤ人がいると職場がCHA-LA HEAD-CHA-LAついてしまうので何が起きても気分はへのへのカッパらしい。

[gonbei5963]

男性社員の結婚相手としてあてがう目的で容姿重視で女性を採用するとこもある　昭和はそういう会社多かったんじゃないか

[nanoha3]

社内恋愛NGな企業もあるんだよなー

[samu_i]

なんのべんちゃーかによるけど、理系は大学生全体の２割くらい。そのなかの女性は10%くらい？もっとひくい。情報系ベンチャーだとかなり採用が難しいのでは？

[Palantir]

人事は人間を超えた存在感

[Arturo_Ui]

「入社してみると、優秀な女性社員の割合は低く」< より優秀な人材が上位の企業へ流れている結果では？

[RCHeLEyl]

女がいるとウホウホしだすという話、男だらけの職場では本当によく聞くわ。ウホウホしない、セクハラパワハラしないために女性を採用しないという。