面接で空白期間や過去職への転職動機を聞くのをやめて欲しい

絶賛転職活動の30代女だけど面接の度に空白期間や遠く離れた土地への転職について理由をいちいち聞かれるので本当に辛い 結婚して転居し子供が出来ずに離婚したからですけれど、それっていちいち言わなきゃ駄目なの？ 言わなきゃ察してもらえないのは確かに分かる 履歴書には配偶者や扶養家族の有無を記入する欄はあっても過去の婚姻歴の記載はないものね でもそもそも理由を聞く必要って本当にあるの？ 働く上で、従業員のプライバシーにいちいち立ち入る必要があるとはいまいち思えない 女に対しては特に、空白期間があるなら結婚や妊娠出産関連の可能性が高いって事は普通に想像できそうだと思うんだけど 相手のプライバシーに立ち入るのは失礼って感覚、日本社会に根付かないのかなあ

[moneycubed]

大学院修了見込みで就活してるのに、高校中退理由をしつこく聞いてきた会社があったな。逆に全く触れてこなかったのが今勤めてる会社。

[madooka]

プライバシーに立ち入る質問であるという認識が足りないこともあるので、教えてあげると後の人が少しは助かるかも。そういう意識の会社であるという自己紹介なので入る前に知れて良かったと思えたら良いのだけれど

[crimsonstarroad]

これまでの離職・転職理由が、人間関係なのか労働時間なのか仕事内容なのかあるいは私的な事情なのかは、雇用した際の早期離職リスクに関係するので聞いておきたいかなあ。

[cardamom]

大学中退した理由をドリルでえぐるように聞かれた思い出。仕事の面接は仕事のことだけ聞いてほしいと思った。

[saori-yamamura]

デリケートな内容ではないが、私も経歴職歴資格に一貫性が無さすぎるので、聞かれると結構困る…　その場その場で場当たり的に色んなことにチャレンジしてきただけだってばよ…。

[ROYGB]

履歴書の職歴などに書くのはどうだろう。職歴もしくは志望の動機欄に、結婚のために退職とか転居みたいなのを書いとく。

[KKElichika]

この手の質問は、雇った後での「やらかし」の懸念があるかをみたいという動機かと。「家庭の事情で（家庭に専念するため）転職（離職）」と書いておけば、それ以上聞く必要ないか、逆に必要な配慮の有無を聞くかもね

[kaikeiya]

単純にそれくらいしか聞くことがないくらい見るべきところが無いんだって。担当者も無味乾燥な履歴書見せられて困ってんじゃないの？

[nanoha3]

クソな辞め方する奴は、同じ事を繰り返すからね

[narwhal]

「相手のプライバシーに立ち入るのは失礼って感覚、日本社会に根付かないのかなあ」まったくだ。求職者に年齢と学歴と職歴を聞くことは法律で禁止するべき。

[maninthemiddle]

「家庭の事情で」で良いと思うよ。真っ当な会社ならそれ以上は踏み込まない

[taisai429]

空白期間が服役だったりすると欠格事由に引っかかったりする職種もなくはないのだが、刑期を終えたらその時点で一切の制限はなくなるべきと思うし、まあ大半はそんなの関係ない職種だろうしな

[anohtn]

エージェントには一貫性というかストーリー性が求められるから次のことも考えて仕事を選べって言われたなぁ

[punkgame]

業界ナンバーワンの一流大企業の幹部候補でもない限り、いわゆる面接で聞く質問なんて要らないんだよなぁ。適当に雑談してれば大体わかるのに、と思うんだけど。

[straychef]

黙秘でいいじゃん　都合の悪いこと（言いたくないこと）は言わなくていいんだよ

[technocutzero]

聞く理由があんまりないよな

[grdgs]

動機なんてどうでもいいと思うが、誠意を示せというマッチョ思考がなかなかなくならない。

[zheyang]

半分興味本位、半分家族的経営かな。「それはプライベートなことで仕事には関係ありません」声に出して読みたい日本語。