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    hiromark
    hiromark ふーむ。

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    hyoshiok
    hyoshiok 53

    2008/11/06 リンク

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    fujiyoshisyouta
    fujiyoshisyouta http://okyuu.com/ja/news/3738 / 日本のエンジニアは高いレベルのコミュ力(笑)が求められます。「Yes,but...」のコミュ術(笑)を堪能するにはいい教材ですね。

    2008/11/04 リンク

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    satromi
    satromi 相変わらず、頓珍漢な問答だなぁ

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    Gemma
    Gemma

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    m_pixy
    m_pixy 泥の真意。

    2008/10/31 リンク

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    celitan
    celitan 10年泥発言は言いすぎといいながら同じことをいうIPA理事。政治家っぽいなぁ

    2008/10/30 リンク

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    tsupo
    tsupo 学生と経営者の討論企画は今回が最後 → 最後なのか / 「前回はちょっと過激にいい過ぎた。あれからいろいろと考えた」 / 考える力やコミュニケーション力を持っていて、応用が効く人間がいい / 尖った人に活躍できる場

    2008/10/29 リンク

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    elwoodblues
    elwoodblues こういう人達に、多重下請け構造の下の階層にいる人達をどう思ってるのか、率直な意見を聞いてみたい。

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    f-shin
    f-shin 学生は、社会人が思う以上に資格依存度が高いので、どう捕らえたかなー 「資格取得に関する企業からの支援は」のところ。 // 経営者が求める人材は、自分たちに都合の良い人材だよなとは。 //内容はよかった。

    2008/10/29 リンク

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    starsky5
    starsky5 波紋を呼んだイベントの続編。あとで詳しく読む。

    2008/10/29 リンク

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    tarchan
    tarchan 前回よりトーンが下がった印象

    2008/10/29 リンク

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    raitu
    raitu バランスをとったなーという。突っ込みどころもないが真新しいところもない。経営者側が変に見栄を張らなくなったかな。

    2008/10/29 リンク

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    Masao_hate
    Masao_hate 今回は、良い感じの討論会だったように見える。

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    jt_noSke
    jt_noSke ふーん

    2008/10/29 リンク

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    Marin_MTB
    Marin_MTB あのー…残業代払えば良いってもんじゃないですよ。そもそも業務量を減らして、空いた時間を自己研磨や趣味に当てるというのがQOLやWLBの本分でしょう。前回よりはまともな議論だとは思うけど。

    2008/10/29 リンク

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    SERAPHIM
    SERAPHIM まぁ技術者っていうのはだいたいコンサルとかに転職するよね。出世するとどうしても管理するがわにまわるし

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    atsuizo
    atsuizo /選ぶ能力が養われていない人に「よく見て選べ」はちょっと酷/やっぱり末端の現場を見てない経営者臭のする発言だなあ/残業代も出ない労働者に支えられている現状にフタ/結論「良く選び、この業界からは逃げなさい」

    2008/10/29 リンク

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    Yazin
    Yazin 「まずはコーディングをやって、徐々にプロジェクトマネージャなどへと移行していくという厳然としたキャリアパスが存在する」こういう妄想に取り憑かれた奴が全員定年になるまでは日本のIT業界の先行きは暗い

    2008/10/29 リンク

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    morphine57
    morphine57 『若いうちはがむしゃらに働こう』あれ??

    2008/10/28 リンク

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