PR：転職のプロが教える職務経歴書と面接の必勝法～転職の要諦はプロに聞け！

年度末を迎え、そろそろ来期のことを考えるITエンジニアは多いだろう。今後の自分のキャリアを考えるに当たり、転職を1つの選択肢として思い浮かべる方も少なからずいるのではないだろうか。 転職の要件定義をし応募する企業を絞り込んだら、履歴書・職務経歴書を提出し、書類選考から面接へ進むことになる。「転職の要諦（ようてい）はプロに聞け！」2回目では、転職のプロである人材紹介会社のキャリアコンサルタントに職務経歴書と面接のコツを教えていただいた（転職の要件定義のメソッドは第1回「要件定義こそ転職活動の肝」を参照いただきたい）。 ■職務経歴書に「インパクト」と「意味性」を与える 求める企業が見つかったら、実際に資料を作成して企業の門を叩くフェイズに移ることになる。企業は職務経歴書や履歴書などの書類と面接で、ITエンジニアを選別する。最初の関門は書類選考。応募書類にはさまざまな書式があるが、盛り込む内容は

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