本当は楽しいIT業界――すてきなテクノロジ・ベンチャーの作り方 ― ＠IT

2008/03/07 朝9時に出社するエンジニア、就業時間の50％を好きなことに当てられるエンジニア。サイボウズグループの中には2タイプのエンジニアがいる。前者はサイボウズ本体、後者はサイボウズ・ラボ。いずれもエンジニアの創造性を保ち、モチベーションを維持するために最適と考えた方法だ。テクノロジ・ベンチャー企業がエンジニアの能力を生かすことができず、優秀なエンジニアが会社を去っていく――こんな事態を避けて「すてなテクノロジ・ベンチャー」を作るにはどうすればいいのだろうか。連載『本当は楽しいIT業界』の第2回記事をお送りする（第1回はこちら）。 サイボウズは近年の日本の技術系ベンチャー企業の中で数少ない成功企業だ。2007年にはIBMやマイクロソフトという長い歴史を持つ世界企業を押しのけて、グループウェアの中堅・中小企業市場でシェアトップを獲得した。設立10年目での快挙だった。サイボウズの強

[smartstyle]

良記事。ITという職種で競争原理やコミュニティをどう社内に持ち込んでいくか。

[webmarksjp]

vc

[ttpooh]

"一緒に働く人が評価する"というのは大企業の課レベルとかでもできないもんかね。

[zatsubun]

やはりココか>人材育成に責任を持つマネジャーを置くべき

[takuya-itoh]

"森井茂夫氏は「エンジニアという人はスキルアップをしたいという基本的な欲求がある。（その要求に応えるには）何が一番いいかというと優秀な仲間と仕事をすること」と語る。"

[m_yanagisawa]

↓hyrum：たしかに。写真だけで判断するのもアレだが、表情が大違い＞　http://tinyurl.com/2rrz49

[ag-commerce]

Google Static Maps API が、この Google マップ API と大きく異なる点は、JavaScript を使用せずに、Google マップをカスタマイズすることができるという点です。

[T-norf]

技術者と会社組織・技術者の評価について

[kenkitii]

「日本のソフトウェア会社の多くは未経験者が量的に多い。そこで放置をするとどうしようもなくなる」と森岡氏は指摘する。そして多くのIT企業はどうしようもなくなっている。

[ryoju]

サイボウズは9時出社が嫌で中途採用に応募しなかったんだが、実はオフピーク出勤OKだったのか。ぬかった！

[hmabu]

　人材

[shige1203]

「エンジニアという人はスキルアップをしたいという基本的な欲求がある。（その要求に応えるには）何が一番いいかというと優秀な仲間と仕事をすること」＋優秀な仲間に評価される仕組み

[hyrum]

写真の表情が楽しそうじゃなかったので、記事は読んでない。

[hatest]

エンジニアがやりがいの感じられる雰囲気づくりとそれを継続する運営も会社の仕事。金の流れだけ見てると人材が流出する。

[makiton]

優秀な人達がコミュニティを作りやすくなった。次は優秀でない人でも戦力になりやすい環境が必要。

[hamasta]

>30代になってしまうともったいない | ??

[adliblogger]

テクノロジ・ベンチャー≠IT業界