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有給取得義務化に備えて休日を減らそうとしている企業が増えていると聞きまして | 株式会社アクシア
2019年4月から労働基準法が改正されて、有給に関する取り決めが変更になります。具体的には、年10日以上... 2019年4月から労働基準法が改正されて、有給に関する取り決めが変更になります。具体的には、年10日以上有給が付与される労働者に対して企業は最低でも5日間有給を与えなければならなくなります。 しかも罰則付きです。違反すれば使用者に対して懲役や罰金が課せられます。有給消化が不足する従業員が1人発生するごとに罰金が課せられます。5日休めてない人がたくさん出れば出るほど罰金が増えていきます。 詳しくは厚生労働省のウェブサイトにある年次有給休暇の時季指定義務化という資料をご覧ください。 有給取得義務化に備えて休日を減らそうとしている企業があるらしい 弊社でお世話になっている社会保険労務士さんから、下記のツイートに書かれている話を聞きました。 4月から有給の法律が変わりますが、それに合わせて下記のような不穏な動きをしている企業が増えてきていると社労士さんから聞きました。4月以降闇深い情報がたくさん流
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2019/02/14 リンク