新卒採用を欧米流に改革すると、日本の若者はブラック職場行き？｜日経BizGate

若年失業率が3割に迫る欧州諸国。本当に「脱日本型」のお手本になるか？ 新卒採用ルールに関する連載、今回が5回目となる。前回までで、新卒ルールのあり方、実効ある規制、そして、そもそもなぜ新卒一括採用がなくならずどんどん拡大しているのか、について書いた。 今回は、日本以外の国では、大卒者の就職がどのようになっているか、を考えていくことにしよう。 「新卒一括採用をどう変えていくか？」。この話をするときに、決まって出てくるのが「欧米の話」だ。ただ、雇用事情に詳しい人間から見ると、そこで語られるのは「夢のような」一部の恵まれた人の話だけだ。いわく、大学中退でもグーグルに入れた天才システムエンジニアや、ファーウェイに年収80万元（1300万円）で新卒採用されたAIエンジニアの話とかだ。 それはそれはすばらしい話なのだが、一方で、OECD40数カ国の中で、日本より若年就業率が高い国はほとんどない（年によ