元・若者 - 非国民通信

「就職氷河期」入社組が、早期退職のターゲットにされ始めた（Ｊ－ＣＡＳＴ） 不況が続く中、上場企業の人員削減策が進んでいる。大企業勤めだからといって、決して安泰とはいえないと言われて久しいが、「既得権益」と揶揄されてきた層にも、いよいよメスが入り始めたようだ。 ターゲットは45歳以上の、いわゆる「バブル入社」以前の中高年が中心だが、中には1993年以降に入社した「就職氷河期」入社組が対象になっている場合もある。苦労して競争に勝ち、ようやく働き口を確保した人たちが、再び苦境に立たされている。 （中略） 一方で、より若い層をターゲットとする会社もあり、問題は複雑だ。ベスト電器とアイフルの募集対象者は、ともに「35歳～59歳の正社員」。この条件だと、新規求人倍率が0.9まで下がった1998年の入社組（36歳）も人員削減の対象になってしまう。 就職氷河期で苦労し、さらにリストラの対象となるのだから、

[kgotolibrary]

《日本のように異常な若者優遇社会ですと、中高年に何が起ころうと世間は何とも思わないのでしょう》何を指して言っているの？J-CASTは問題のあるメディアだと思うけど、それに輪をかけて的外れな議論をしている

[majidaru]

特に異論はない話。恥ずかしながら物品税は知らなかった。

[SasakiTakahiro]

この先、正社員も非正規も今後は誰からも同情されなくなる。世間の関心は、専ら次の世代の若者のものだから。