「教養ある人がほしい」と言う経営者がいた。

私の昔の上司は、「あふれる教養、みなぎる知識」という口癖があった。素晴らしいアイデアを出した社員への褒め言葉だ。 もちろん茶化していっていたのだろうが、語感がよいのと、ユーモアのある言い方が好きだった。 そして、もうひとつ感じたのが、「教養」と「知識」とは、異なるものだということだ。 その時ににはあまり注意を払わなかったが、最近これについて考える機会をもらったので、書いてみる。 ある会社の経営者がこう言った。 「教養のある人が欲しい。」 中途採用の際に、「求める人材像」をヒアリングした所、上のような答えが返ってきた。 私はそれを聞いて、大変困った。 「教養」とは一体何のことなのか、うまく言語化することが出来なかったからだ。ある程度定義ができなければ、それを基準として中途採用に適用するのは難しい。 私は、その経営者に聞いてみた。 「知識が豊富な人、ということでしょうか？」 経営者は言った。「

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「教養は深めるものではない。教養は、様々な知識を連結し、そこから自分なりの見解を引き出す力だ。つまり、広ければ広いほど良い。異なる分野を見渡し、そこから本質を得る」