強烈な恥や負荷を与えて人を「選別」するのが、ブラック企業なんだなあ。

先日読んでいた本の中で非常に興味深い記述をみつけた。 見波利幸さんによる「心が折れる職場」によると、うつ病の原因として最も多いのは長時間労働やパワハラよりも、 人前で自分の能力の無さが露呈する事にあるという。 鬱になる原因のほとんどは長時間労働ではなく、人前で自分の能力の無さが露呈する事にあるっていう指摘は興味深い。確かに、仕事と自分の能力が見合ってなく、かつ短期間でどうこうできないのが心底理解出来たとき、物凄くストレスを感じる。逆に言えばどうにかなるレベルのものは大体耐えられる — 高須賀(ﾟДﾟ υ) (@takasuka_toki) 2017年6月24日 本に書かれている事例はこのようなものだった。 とある企業のサラリーマンが、プロジェクト・チームのサブリーダーとなった。 彼はその仕事を一生懸命頑張っていたそうなのだけど、チームのプランを役員の前でプレゼンする直前にうつ病を発症してし

[nenesan0102]

宇宙飛行士の訓練で、ひたすら自尊心を砕きストレス耐性を鍛えるという訓練があるのを思い出した。宇宙へ行くという目的があるならわかるけど、ブラック企業のそれは目的が不明だから精神もやられる

[p_shirokuma]

ここから逆に考えると、今日において「タフな人材」というのは、恥に対する敏感さが乏しい個人、恥が負荷になる度合いが少ない個人、ということになりそうだ。なぜ、恥が人の心を折るのか。どんな人が折れるのか。

[tick2tack]

恥という言葉つかわず、プレッシャーでいいのでは。/　負荷をかけて残った人が優秀、みたいな発想はアホだよな。真面目な人が潰れやすいのに。

[warulaw]

食らったことある人間には良くわかる。さらに、この根深い問題はサバイバーが偉くなると同じような選定を繰り返すこと。野球部のクソみたいな後輩イジメが再生産されるのと同じ論理。

[ONOYUGO]

こういう悪行を何の悪気もなしにやれる企業がいることが本当に怖い。まさに世紀末。ヒャッハー！

[mimizukuma]

わかる

[toyoben]

小さい会社は社員を育てる余裕なんてないから、使えそうな社員をいろんなところで使いまわし、結果として役に立てば管理職として登用するって感じがする。そこまで行ければいいけど途中でつぶれた社員は可哀そうだ。

[ch1248]

これはある。

[ikura_chan]

そうやってある職場では生き残れなかったけど、人間として今ちゃんと生きてるからあの職場で生き残れなかったことに後悔はない。そうやって人を選別してきた人や組織にしっぺ返しが来ることを切に願う。

[kaeuta]

何か物事を進めると障害があるわけで、その際に前へと進めるための方法の中で一番単純なのは、恥も外聞も気にせずに関係部署にゴリゴリの調整をかけて推進するって方法なのよね。だから恥を気にしない人材を欲しがる

[web_shufu]

あ、なんか身に覚えがある事案…

[u-li]

「とりあえず取れるだけたくさん学生をとって、とった後に強烈なまでの負荷を新卒に与えるという方法」人材育成ができない社会

[uchimata]

“まあ人に人をみる目なんてないので、”だよなぁ。恥が怖くて鬱というのは最近周りでよく見る。俺はよく無事なもんだ。

[taxpayers]

この記事書いてる自称医者は、診療報酬目当てに治す自信のない患者の治療を開始して、患者に障害が残ったりしたら自分ではなく病院だけが悪いとか言うのだろうか。発想が身勝手過ぎる

[mementm0ri]

面白いブラック企業観

[kounotori0305]

連載記事が更新されました。鬱になる原因のほとんどは長時間労働ではなく、人前で自分の能力の無さが露呈する事にある、をブラック企業がどう活用しているのかについてです