ミスの「犯人探し」を放棄し、メンバー全員に「連帯責任を取らせる」のはいかがなものか。

職場でだれかがミスをしたとする。だが、だれがやったかはわからない。 そんなときあなたは、犯人を探すだろうか。それとも、「犯人探しは良くない」と言うだろうか。 わたしの感覚では、後者の方が多いんじゃないかと思う。 というのも、「犯人探し＝悪」だと考えている人が一定数いるからだ。 でもわたしは、この「犯人探し＝悪」という図式に、ちょっと違和感を持っている。 ミスした人を吊るし上げることに意味はないが、責任の所在をはっきりさせることは大切だと思うのだ。 だれがやったかが問題じゃなくてみんなで気をつけよう 以前働いていた家具屋で、だれかがお客さんの個人情報が書かれた紙を、ポンと食器棚の上に置きっぱなしにしていたことがあった。 マネージャーに「気をつけてね」と言われたので、「わたしじゃないです」と答えたのだが、 「だれがやったかが問題じゃなくてみんなで気をつけよう」 と言われた。 なるほど、今後同じ

[jfkintko]

チームワークとは責任をあいまいにすることでも波風を立てないことでもない。だれがどう失敗したのかがよくわからないままちゃんとした対策なんて取れない。－そのとおりです

[fumisan]

次気をつけてねは、やり方工夫してね、じゃないかね

[itoh1018]

僕も昔職場で原因の究明を徹底的にやろうとしたら、職場の雰囲気悪くなるから・・・と言われ止められたなー。

[nico-at]

"目的を達成するために、互いが思っていることを伝え合い、補い合って現状を良くしていくこと"/だからルールとゴールを示せと言っている。話し合うつもりが無いなら、何ひとつ楽しくない東京へさっさと帰れ。

[nakz1979]

うーん。どっちの立場で何が言いたいのか、よく解んなかった。。読解力落ちたな。。