数字しかみれない人間が監督をやると、人を叩いてマネジメントしてしまう

前回の記事でも紹介したが、ハーヴィー ホーンスタインの問題上司―「困った上司」の解決法は本当に凄い本である。 この本を読むと、なぜ世の中からイジメやクソ上司が無くならないのかが嫌というほどによくわかる。 前回は上司が部下を攻撃するのは”攻撃行為自体が自尊心を与えてくれるから”だという観点に立って社内におけるハラスメント事情を読み解いた。 今回は成果主義というシステムが人をハラスメントに駆り立てるという事実を紹介しよう。 良い数値が出せるのなら社員を不幸にしてもよい土壌が資本主義にはある 大前提として企業の目的は利益をあげることだ。社員を幸せにする事ではない。 例えばである。株主総会で 「利益が減って株価は下がりましたが、社員の幸福は大きく上げられました」 「今後も利益ではなく、社員の幸福を第一に会社を運営していきます」 なんていう人なんて絶対にいない。 仮にこれを言ってのけた人がいたとした

[rAdio]

『乏しい能力しか無い人間が、業績を叩き出そうとして必死になった結果、恐怖と暴力に手が伸びてしまうというのは、残念ながらこの世の常』

[akanama]

“皆さんだって手持ちの企業の株価が大きくなるのなら、ぶっちゃけ見も知らずの社員の幸福なんてどうでもいいのではないだろうか？そういう事である”

[tolkine9999h]

なんだこれ。全編全く説得力無いんだけど。この人ホントに管理職やったことあんのかな。

[kagerou_ts]

「大前提として企業の目的は利益をあげることだ。社員を幸せにする事ではない」何をどう取り繕ってもこれがある。特に株式会社だと大きな意思決定権が他人のところにある。

[dtpg]

“問題上司―「困った上司」”

[artofnoise]

自分に優しくします

[sktknko]

子育ても同じで、つい自分を追い込みがちだけど、自分に優しくしないと子供だって自分に優しくなれない。最低限生きていれば、つまらないことで自分を責めないようにしないといけない。

[kako-jun]

映画の監督か、スポーツの監督か、と思ったら、記事内には監督という言葉すらなかったし、写真も関係なかった。監督すると監督をするは違うと思う

[atlas_estrela]

「社員の幸せ」の定義が曖昧かと。厳しい中にもスキル獲得できるポジティブさを無視している。医者になれた幸せは自分の力？著者はナルシズムに満ちたリベラリストに見えるし、ティネクトは最近マッチポンプ気味では

[mayumayu_nimolove]

ビッグボスが成果を上げたらそういう人がいなくなることを願う

[koogawa]

“自分自身を大切に扱えない人間は他人も大切には扱えない”