なぜスタートトゥデイはエンジニア用の評価基準を持たないのか？ | キャリアハック（CAREER HACK）

『ZOZOTOWN』や『WEAR』を開発・運営するスタートトゥデイ。WEBサービスや物流・社内システムを内製している同社は、スキルやノウハウ以上に、理念への共感や人柄を重視するという。エンジニアはいかなる基準で評価されるべきか？という問いに対する新たなアプローチ・考え方とは。 ▼スタートトゥデイ・大蔵峰樹氏へのインタビュー第1弾 イノベーティブであるには、業務に合ったシステムを自ら内製化せよ。｜スタートトゥデイ 大蔵峰樹に訊く！ エンジニアである前に、スタートトゥデイのメンバーである意味 エンジニアはいかなる基準で評価されるべきなのだろうか？ 今回、話を伺ったのは、日本最大級のファッションECサイト『ZOZOTOWN』、ファッションコーディネート検索サービス『WEAR』を生み出したスタートトゥデイ。 スタートトゥデイといえば、数々のWEBサービスや物流・社内システムを内製していることで知ら

[mikage014]

“でもデキる人って、「どの言語から勉強したら良いですか？」「どの参考書が良いですか？」って聞くんです。まずやり方やコツを学ぼうとする人は、「デキる人」だと思いますね。”

[hitrok]

「もし何も考えず言われた通りに作ったら、システム自体を崖の向こう側に落とすことになるかもしれない」

[nobanplease]

omotenashi