そうとは知らず "弱者" に転落していた話｜前田晃平

今でも忘れられない体験があります。娘の育休中に会社に用事ができたので、久々に都心にお出かけした時のことです。同僚の皆さまへのご挨拶も兼ねて、２ヶ月になった娘を連れて電車で移動しました 🚃 地元から都心に出て、地下鉄に乗り換えましたが、少し混んでいました。抱っこ紐だったので、まあいいかと乗車しました。この時、娘はご機嫌でした。しかし、10分が過ぎた頃、電車が次の駅に着く前に停車しました。先の駅でどなたか持ち物を線路に落としたとのアナウンス。それならそんな時間がかかるものでもなかろうと、ぼけ〜っとしていたその時、娘が突然カナギリ声で泣き始めました（うちの娘の泣き声は、4人の男子を育てあげたうちの母が驚いた程のレベルです）。 それまでスマホやら本やらに落とされていた周囲の人々の視線が、一斉にこちらに集中しました。こんなに焦ったのは、36年（当時）の人生でも、そうありません。どうにか娘を泣き止ま

[hase0831]

これな〜〜〜　“日本のジェンダーギャップに言及し「女性の役員、管理職が少ない」というと「女性の意欲がないから」と言い放つ人は少なくありません”

[arrack]

認識が足りないから自分が言ってやる。残念ながら一日24時間しかないから「育児も（フルタイム）仕事も」というのはスーパーマンでない限り不可能。親と同居するか、仕事を諦めるか、何かしらを選ぶ必要がある。

[blanccasse]

「女性は、出産・育児をしはじめた途端に弱者に転落する（略）政策は政府から国民への雄弁なメッセージ（略）政府が財政支出をケチったツケは〈無償ケア労働〉という形でママが支払っている」これが少子化対策とは。

[rocoroco3310]

つい昨日も日本の女性議員の少なさからジェンダーギャップが最低という記事について、「メキシコよりマシだろ夜道を1人で歩けるんだから」と、さも有難いと思えと言わんばかりのブコメついてて本当にがっかりした

[nicoyou]

“1995年に総合職を採用した企業のうち、10年後にひとりも女性総合職が残っていない企業は4割に達します。2010年度の調査でも、2000年度採用の女性総合職は10年で65.1％が辞めています”産休育休あっても取れない企業多い

[lilymama]

“……しょうがないよね。私は、お母さんなんだから”そう、これよ！社会や親戚が無言の圧力で女性を固定化している。その上しっかり働いて納税しろと？頑張って働いたら児童手当は支給しないと言い放つ。なんだこれ

[do-do]

子供が産まれたらキャリアを捨てる、のは女性であるという認識がアップデートされないまま20年は過ぎたと思う

[jerryb]

車内で泣きやまない、心がぎゅっとなる。「本件は（略）実現しないことを切に祈ります」。本当に、そこからはがすのはやめてほしい。ここの層はちゃんと働けたら給付以上に納税するし将来の高額納税者を育てる。

[takilog]

お疲れさまです，みんな大変だ

[asherah]

“男性本位の視点や、ビジネスパーソンの視点でしか社会を見れないと、女性の管理職比率が低いことを、女性の自己責任だと勘違いしてしまいます。これは、あまりにも短絡的であり、課題の本質を見誤っています。”

[tokoshienabasho]

これは本当にそう

[osugi3y]

国からのメッセージ“「もうお金なくて面倒見切れないからさー、自分たちでどうにかして」”これじゃあ結婚しようって思わないですよね。

[YaSuYuKi]

結論以外は非常に正しい。「（その分、有償労働が世界一長い）」が真の原因であり、長時間労働が回って女性の労働を困難にしている。長時間労働の是正と休暇取得の改善が第一。これは全労働者に資する