Google社員の「反多様性メモ」の内容は間違っていたのか？ - 道徳的動物日記

jp.reuters.com www.bbc.com やや時機を逸している感はあるが、今更ながら、Google社員のジェームス・ダモアが社内文書にて男女の生物学的性差などを論じながらGoogleの多様性制度を批判したために解雇されてしまった事件について、軽く英語記事を紹介してみようと思う。 www.nydailynews.com まず紹介したいのは、倫理学者のピーター・シンガーが８月１０日に発表した「なぜGoogleは間違っているか：ジェームス・ダモアが社内文書のために解雇されたことは正当なのか？」という記事。 ダモアの文書についてのシンガーは以下のようにまとめている： ・まず、ダモアの文書は「一部の種類のジェンダー・ステレオタイプには、その根拠となる理由が実際に存在する」ということを論じている。具体的には、男性と女性とを比較すると女性の方には「他人に対して関心を抱きやすい」「分析を行った

[DavitRice]

セルクマ

[otihateten3510]

とても冷静な記事。しかし、多くのメディアはよりセンセーショナルに書いている。個人的にはソコ（炎上したこと）が本当の解雇理由じゃないかと思ってるんだけど、それってただの保身に走った大企業だよねｗ

[himakao]

適性が同じ別姓の人を均等に雇用するのが男女平等で、人数ベースで割合改善するのは逆差別でしかない

[dot]

女性(男性)は統計的に○○という傾向があるということと、目の前の女性(男性)は全く○○でない、ということは両方事実であり得るけど混同しがち。あと経験や知識から予断を持つことはいい面も悪い面もある。

[filinion]

いやだから、「同僚を公然と侮辱した」ことを処分されたわけで。職場で「同僚Aはストレス耐性が低く分析的でないのでエンジニアに向いていない！」って大声で叫んだら問題になるのが当然。「同僚A」が複数でも同じ。

[bhikkhu]

経緯見てるとグーグル社内でもそれなりに支持者が出てたようなので派閥抗争の勃発を避けるためのスケープゴートにされた感。ピチャイCEOが件の文書をある程度評価してるのもそういうことかと。

[Windfola]

最終的な結論が解雇でも仕方ないが、いきなり解雇のニュースが出たのはメッセージとしてスゴく良くなかったと思う。

[denilava]

G社の社員が慎重に構成した文章で一方的な偏見ではなかったが快く思わない反差別側の社員が社内文書をリークしてしまった。現在米国は両者の対立激化にありリーク者によりG社は何方に立つか社会に迫られてしまった。

[aquos12345]

見よ、これがポリティカルコレクトネスだ。 言論の自由よりも信教の自由よりも強い! 但し女性に関してのみ有効。

[va1nchamber]

男女比そのものを目的化するのは、途中のオーケストラの話とは対照的で「性別を見て採用します」ってこと／社会的バイアスの是正と言えば聞こえはいいが…企業イメージのためのお飾り採用と白状してるようなもんだ

[ata00000]

すごく納得した。性別を伏せて採用判断したら採用者の男女比は半々になるのか？ということで、それを考えずに男女比を半々にするのを目的にするのは確かに差別だわな

[paravola]

ピーター・シンガー「そして皮肉なことに、解雇というピチャイの行動は自身が引用した社の行動規範に反する。ダモアのような意見を持っている社員に脅しをかけて口を噤ませるような企業文化を創ってしまったからだ」

[unakowa]

この記事だけ読むとピチャイの判断は早計に思えるが、一方解雇された後のダモアの行動を見ると、論文は各方面に配慮して書いたけれども、本質は性差別思想の持ち主だったのかもとも思う。

[suna_kago]

「ピチャイの行動は、ピチャイ自身が引用したGoogle社の行動規範に反するものである。ダモアのような意見を持っている社員に対して脅しをかけて口を噤ませるような企業文化を創ってしまったからだ」

[Nihonjin]

能力と興味っていうのは、要するに「男性以上の数学能力があっても、研究者よりも教師に女性はなりたがる」ってことだろう。ストレス耐性はサイコパス度のことだと思う。

[rag_en]

http://b.hatena.ne.jp/entry/343301232/comment/rag_enとコメントした通り。/何が恐ろしいかって、『「反ポリコレ」で解雇』なんて明確な不当解雇の記事に、はてな一部界隈がhttp://b.hatena.ne.jp/entry/343161684かなり下劣な反応をしていた事。

[Ei3WKaIN]

なるほど

[WinterMute]

“ダモアが批判していたのは、「ソフトウェア・エンジニアリングの職場に採用される人の半分は女性となるべきであり、その結果を達成するためにGoogleは対策を取るべきだ」という主張であるのだ。”

[IkaMaru]

仕事に向いているか以前に、ITエンジニアの職業文化自体が女性や黒人に対して排他的な風潮を保ち続けてきた。明るく公正なシリコンバレーのイメージからチラリと見えた本性を覆い隠すのに必死になった結果

[reuteri]

多様な意見を言える環境がチームを成功させる条件だったって研究をグーグル自身が発表してなかったかい？議論が発展すれば巷のアファーマティブアクションよりよい解決策をグーグルなら発見できたかもしれないのに

[Lhankor_Mhy]

つまり、アファーマティブアクション批判ということね。議論の余地のあるところで、やはり解雇は厳しいかも。/ しかし、前にも言ったけど、このような文書を業務の一環として社内に回覧できる社風はすごいと思う。

[tokorozawasawako]

お前は〇〇で、〇〇は△△に向いてないんだからやめなさい。っていう思考が人類から駆逐されるまでは、人が持つ属性になにかしらの傾向を見出す研究は有害な面が多いのかもしれない。

[liposo]

確かに解雇までいくのはよく分からなかった。

[katzchang]

これを科学的事実といえるんだっけ？

[surume000]

不当解雇であると裁判にならないのかな。そのほうが議論が喚起されてよさそう

[ite]

メモの原文読んだが(https://www.documentcloud.org/documents/3914586-Googles-Ideological-Echo-Chamber.html)「議論もせずに悪と決めつけて保守派を差別するな」って書いてる奴を解雇した以上、多様性を否定してるのはピチャイ側に見える

[homarara]

アメリカでは差別主義者と呼ばれる事は大変なペナルティであり、そう呼ばれることに対して非常な恐怖感を覚えるそうだ。Googleはその恐怖に突き動かされたのだろう。

[maturi]

真実への漸進

[raitu]

“「科学／数学の能力や達成力やパフォーマンスの性差は小さいが、科学やシステム業に対する興味の性差は大きい」”

[natu3kan]

採用する側が性別を見て評価のバイアスが掛かる場合と、将棋みたいに女流と一般で決定的な差があったりする場合もあり環境と生物学的要因の切りはなしが難しい段階。ブコメみて発表者が黒人なら処分は軽くなるかもと

[hihi01]

“ダモアを解雇するというピチャイの行動は、ピチャイ自身が引用したGoogle社の行動規範に反するものである”　だよね。

[ripple_zzz]

Googleやシリコンバレーの真っ当な女性達が彼を助けるべきだったろうにこの結末はなぁ。こういう事例こそが分断を根深くさせてしまうというのに。

[crexist]

多様性を推し進める側が、反対の考えを容認できないという矛盾。ヴォルテールの精神こそが多様性の筈なのにな

[toraba]

「皮肉なことに、ダモアを解雇するというピチャイの行動は、ピチャイ自身が引用したGoogle社の行動規範に反するものである。ダモアのような意見を持っている社員に対して脅しをかけて口を噤ませるような企業文化を創」

[joint1]

　CEOの行なったアクションは、CEOの信ずべきとした条項に反していると言う事。側から見るとそう見えるだけかもしれない。人は適当な理由を付ける時もある。問題に対する決断、複合問題は極度に難しい

[atsushieno]

それ論点かなあ。生物的性差に不必要に言及することが問題だという認識ではなかろうか。たとえばモテ議論において「統計的には白人男性のほうが日本人男性よりも性器が大きい」という議論を延々としていたらどうか

[yasudayasu]

近年では一部のオーケストラは音楽家の採用試験を行う際に相手の性別がわからないようにスクリーンの向こうから演奏させるという対策を取っているが、この対策は女性音楽家の採用率の劇的な上昇につながった。

[tick2tack]

"半分は女性となるべき"　ダモアの文書読んでないんだが、ホントにGoogleがこういうことをやろうとしていて文書は*そのことを*批判してたの？/　"魅力を感じやすい"　現状差別要因を消してコレを確認する方法はないかと

[bronbron]

少なくとも解雇以外の方法をとるべきだった

[kikyou_bara_17590]

間違ってないとは思うけど、世間にばれたのがね