「メンター」と「スポンサー」の大きな違い | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

女性が経営トップに就くことを阻む「ガラスの天井」を打破するために、ヒューレットは「スポンサーシップ」の重要性を主張してやまない。改めて、その定義と具体的なメリットを知っておこう。 この数十年、Cスイート（最高○○責任者）を目指す女性たちの努力は報われることがほとんどなかった。しかしいま、彼女たちに経営層への扉を開く魔法のパスワードが明らかとなった。 先日、200人以上の男女が風雪をものともせず、センター・フォー・ワーク・ライフ・ポリシー（CWLP）の研究プログラム「スポンサーの効果――最後のガラスの天井を破る」の立ち上げに参加した。場所は、ハドソン川を見下ろすアメリカン・エキスプレスのニューヨーク本社。CEOであるケネス・シュノールトの歓迎を受け、インテル、デロイト・トウシュ・トーマツ、モルガン・スタンレー、ゼネラル・エレクトリック（GE）などの大企業に加え、国連、CIAなどの主要機関の代

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大企業じゃないからスポンサーの必要性はぼんやりとしか理解できないけども、マネジメント層で活躍するにはマネジメント層からの支持以上の支援が必要だ、と言うのは非常によくわかる。