「残業ゼロの陰で仕事持ち帰り」は人事部の怠慢が原因だ

国内外金融・IT・製造業界の人材開発部長、人事部長、PwC/KPMGコンサルティングディレクターを経て、モチベーションファクター株式会社代表取締役。横浜国立大学大学院非常勤講師「グローバルスタンダードの次世代ビジネススキル」講座担当。主な著書に「人を動かすモチベーションファクター実践手法」「ビジネススキル急上昇日めくりドリル」がある。慶應義塾大卒、長野県上田市出身。 トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 バックナンバー一覧 社員の健康に留意しつつ、ビジネスの伸展を図ることはもちろん不可欠なことだが、残業時間削減キャンペーン、有給休暇取得の義務化に見られるような一律の運用は、逆にビジネス

[daybeforeyesterday]

うーむ

[anqmb]

仕事持ち帰りは残業そのものなので、何時から何時までやったのかを記録に残し、残業手当、深夜手当、休日手当の支払いを求めていこうな。

[yujin_kyoto]

人事もそうだけでどリソース管理の問題なんだから直接的には部署のマネージャーの問題でしょ。管理職が仕事しなさすぎ。

[nakex1]

自分の事情は特別だから例外対応されるべきだって人が多いんだよね。

[sakuya_little]

院長とは長い付き合いだから、直接話せれば自分を優先してねじ込めたのに！って臆面もなく言えるあたり人格が破綻してる。こういう奴の身勝手で他の患者が迷惑にならないようにシステム導入してんだろ。