首相の条件を人材採用で考える

やまざき・はじめ／1958年、北海道生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、楽天証券経済研究所客員研究員。株式会社マイベンチマーク代表取締役。東京大学を卒業後、三菱商事に入社。野村投信、住友生命、住友信託、メリルリンチ証券、パリバ証券、山一証券、明治生命、UFJ総研など、計12回の転職を経験。コンサルタントとして資産運用分野を専門に手掛けるほか、経済解説や資産運用を中心に、メディア出演、執筆、講演会、各種委員会委員等を務めた。2024年1月1日、永眠。 山崎元のマルチスコープ 旬のニュースをマクロからミクロまで、マルチな視点で山崎元氏が解説。経済・金融は言うに及ばず、世相・社会問題・事件まで、話題のネタを取り上げます。 バックナンバー一覧 職業的な人材不適合 在任を正当化する理由として、菅直人首相が先般の東日本大震災を得る前によく言っていたのが「短期間で首相がころころ代わるような国ではいけない

[elm200]

冗談だと思うがあまり面白くない。派閥のリーダーが5人も連続で１年間で討ち死にするというのは、個人的資質というより、システムに問題があると考えるのが妥当。小泉さんは天才であり例外。

[kumakuma1967]

それよりどうやって「数十年に一度も出るかどうかの才能」を備えてない人でもちゃんと首相の仕事ができるようにするかってのは大事なんじゃね？

[ko_chan]

短命に終わった理由は制度だと思うけど、あえて資質の事を言うなら日本の政治家の周囲には太鼓持ちばかりで、ガチでやり合って鍛えられる機会が無さ過ぎな気はする。

[oguogu]

昔は『政治評論家や記者クラブ・メディアのジャーナリストによる人物評』しか無かったのも事実。政治家との距離が遠かったから。でも今はネットで繋がる事が出来る。変な事を発信する奴は偉くなれないと信じたい。

[and_hyphen]

あとでよむ

[SasakiTakahiro]

いずれにせよ、国民は、自国の首相は何が苦手で何が得意かを知っておく方がいい。