「絶対に管理職にしてはいけない人」3つの特徴とは？

「人の上に立つ」ために本当に大切なこと 問題は、99％しか自分を信じていないことにある。あなたに足りない1％は何か？——リーダーシップの第一人者であるマクスウェル氏が、「カリスマ性」「情熱」「洞察力」など、リーダーに不可欠な21の資質を説く。マクスウェル氏の集大成にして世界中で1300万部を売り上げた不朽のバイブル。 バックナンバー一覧 人材育成やチームの目標達成、部下とのコミュニケーション…リーダーにはさまざまな責務がのしかかる。 そこで参考になるのが、全世界でシリーズ累計1800万部を記録するベストセラー著者、ジョン・C・マクスウェル氏の『「人の上に立つ」ために本当に大切なこと』だ。「世界一のメンター」として知られるマクスウェル氏が、優れたリーダーになるための「21の原則」を明かした本書より、「絶対に管理職にしてはいけない人」の3つの特徴を紹介する。

[John_Kawanishi]

①②③

[nikoli]

そんなことわかってるよ…

[kjkw]

半端に「現場で優秀な」人を昇進させてもまま見られる話 / 年齢はあんまり関係ないんだよなあ

[iwiwtwy]

閉経前の女性には無理ゲー…

[PiTHAkR2]

年功序列でエスカレーター式に無能に権限与えるから組織が壊れる。むかし若者が仕事を辞めるとか批判されてたけど、当たり前だろww お馬鹿で臆病なおサルさんがムキーって言ってきたら誰だって逃げる