NTTは「55歳で年収3割減」の役職定年、富士通・NECは廃止も新制度はよりシビアに【再編集】

賃上げ待ったなし！徹底取材「あの会社の年収」 「日本人の給料が安すぎる」と取り沙汰されるようになり、賃上げの議論が活発化。今まで以上に他社や他人の年収に注目が集まっている。そこで本連載では、ダイヤモンド編集部の記者が当事者らを徹底取材し、独自の視点でまとめた「働く人の年収」にまつわる記事を紹介する。 バックナンバー一覧 「日本人の給料が安すぎる」と取り沙汰されるようになり、賃上げの議論が活発化。今まで以上に他社や他人の年収に注目が集まっている。そこで、ダイヤモンド編集部の記者が当事者らを徹底取材し、独自の視点でまとめた「働く人の年収」にまつわる記事を再編集した。連載『賃上げ待ったなし！徹底取材「あの会社の年収」』の♯2では、IT業界の役職定年制度の実態をつまびらかにし、NTTグループやソフトバンク、富士通、NEC、ヤフーにおける詳細を明かす。 ※本記事は2022年8月1日に公開した記事を再

[qpci32siekqd]

中国のように45歳くらいを年収のピークにしてそこから下げるってのをやりたいはず。

[nuara]

55歳まで自動的に役職を上げて行くのをやめて職能給にしたらどうか。

[mangabon]

「若い世代を管理職に」ってやってるけど、こんな風に先が見えてると一番の働き盛りの30～40代でとっとと転職しちゃうよね。安くこき使いたいってのが透けて見えすぎなんだよ。勝ち逃げ世代共が。

[gifuwasabii]

シビアじゃなくて、無能バブル世代が会社にしがみついてて困ってるんだろ。無駄な打ち合わせや報告書づくりばかりで、仕事できないと思われないようにすぐ大声だしたり高圧的態度とる、文系バブル世代が大杉なんだよ

[weakref]

ジョブ型という名の何かで終わりそう。そもそも、ジョブとその役割、評価方法の明確化はできてるのかね？

[maninthemiddle]

これもある種の年齢差別な気がする

[Shalie]

"NECを含め、ジョブ型をこれから本格稼働させていく日本企業では、富士通のような「敗者復活がありつつも若いうちから降格もある実力主義」が広がっていくのだろう"