村上春樹作品の“離脱する主人公”に見る時代遅れ感新しい共同体のヒントは『ONE PIECE』にあり？

UCLA社会学研究科Ph.Dコース修了。北海道大学助手、京都大学助教、早稲田大学准教授を経て、現職。実験ゲームや進化シミュレーションを用いて制度・文化の生成と変容を社会心理学・大脳生理学分野の視点から研究しており、それらの研究を活かして企業組織にも様々な問題提起を行なう。現在はニューロビジネスという大脳生理学と経営学の融合プロジェクトのディレクターを務めている。代表的な著書に『不機嫌な職場 なぜ社員同士で協力できないのか』（共著、講談社刊）。その他『ソフトローの基礎理論』（有斐閣刊）、『入門・政経経済学方法論』、『フリーライダー あなたの隣のただのり社員』 (共著、講談社)など多数。 組織の不調は社員を枯らす！職場の不快感に効く「メンタル・マネジメント」 職場で「不快感」を訴える社員が急増している。成果主義的な評価制度を導入する企業が増えたことにより、チームワークよりも自分の業績を重視する

[s1a01n5a1k2]

村上春樹を批判して『ＯＮＥ　ＰＩＥＣＥ』でウッドボール！ってなんだかなぁ・・・

[h_A_l]

村上春樹作品の“離脱する主人公”に見る時代遅れ感 新しい共同体のヒントは『ONE PIECE』にあり？ ――処方箋㉑巻き込まれるのではなく、自ら共同体へコミットせよ｜｜ダイヤモンド・オンライン

[paravola]

村上春樹と『ONE PIECE』の違い

[Utasinai]

あほな記事。こんなのに金払って記事にするなら募金しろ。

[ueshin]

デタッチメント(離脱)したいけど、ひとりでメシを稼げない私は共同体に組みこまれざるをえず、だから苦しいんだけど。

[kikai-taro]

コミットメントとは自分の行動の変化であり、そこは主体性が前提となる。情報の取捨選択、期間を切ること、覚悟を決めること。自分に熱量が足りないとしんどいし、ツールに頼りたくなる。