日本人学生の成長を阻み世界標準に劣後させる日本企業の“ガラパゴス”的3つの採用慣習

[フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 代表取締役社長] 1998年 上智大学外国語学部卒業後、ソニー株式会社入社。世界10数ヵ国で、 サムスン、モトローラ、ノキアといった世界的なグローバル企業とビジネスを行う。 2007年 ソニー株式会社退社後、 同年、フォースバレー・コンシェルジュ株式会社設立、代表取締役社長就任。世界経済フォーラム（ダボス会議）、Young Global Leaders (YGL) 2013選出。上智大学非常勤講師。 エリート人材獲得競争の最前線 サムスンやグーグルは、新卒でも優秀な学生には1000万円超でオファーするなど、世界の人材獲得競争は熾烈を極める。しかし、日本企業の多くは年功序列であり、採用対象も日本人や日本語のできる外国人が中心だ。本連載では、フォースバレー・コンシェルジュの柴崎洋平社長が、国内外の人材採用支援業務から痛感した、日本企業がグローバル採用で

[daybeforeyesterday]

うーむ

[kgotolibrary]

またこの手の「新卒採用」批判…。我が国の採用状況でも大企業と中小企業とか業種とかで結構違うし、それは海外でも同様だろうに一概に（日本を貶める目的での）単純な比較をしてどうするの？

[ijiaro1]

優秀だった外資行った同世代の友達も7割はやめてるからなあ。前向きに転職かクビかは分からないけど、こわいわ