東浩紀さんの断髪式
東浩紀 Hiroki Azuma @hazuma いちおう経緯を言っておきます。今日、キャンプファイアー支援者向けDVDのプレビューがありました。結果、ぼくの後頭部が微妙に禿げあがっていることが明らかになりました。論理的な帰結として、スキンヘッドにするしかないとの結論になりました。したがって、中継します。
東北ずん子のボーカロイド化プロジェクト、目標の500万円を達成!!
SSS合同会社が、6月20日よりクラウドファンディングサービス「Anipipo」上で行なっていた東北地方応援キャラクター「東北ずん子」のボーカロイド化プロジェクトが、目標金額の500万円を達成した。募集期間終了の7月20日まで残り7日間の時点で、277人のファンから503万1000円の支援が寄せられている。 東北ずん子のボーカロイド化プロジェクトは、ユーザーの支援によって、アニメ「けいおん！」の田井中律役や「氷菓」の千反田える役などで知られる仙台出身の声優 佐藤 聡美さんを歌声担当として製品化を目指すというもの。 2012年9月には投資型ファンドで資金を集め、同じく佐藤 聡美さんが"声"を担当した「VOICEROID+ 東北ずん子」が製品化されて発売されている。 今回、目標金額を達成したことで製品化の実現へ向けてプロジェクトが動き出すことになる。予定では今夏に収録を行ない、2013年下旬か
ブラック認定企業 採用の応募減少や内定辞退されるケースも
インターネット上では、「ブラック企業」批判が喧しいが、それが、一般のメディアにも広がり、いまや「ブラック企業大賞」まで設けられる事態となっている。本当にパワハラが横行していたりサービス残業を過度に強要しているのならばまだしも、根拠もなく「ブラック企業」として攻撃対象とされる企業も増えている。そしていったんブラック企業と“認定”されてしまえば、被るダメージは甚大だ。 企業の評判や管理などの相談を受けるマーケティング会社「ネクストリンク」には、こんな相談が寄せられる。 「問題があった事実もないのに“ブラック”だと書かれて困っているという事例は多い。会社で気に入らないことがあった現役社員や元社員が、ありもしない悪口を挙げて『ブラック企業』だと書く。その企業の知名度が高ければ高いほど、その情報が拡散してしまう。 採用面では実害を被っています。求人広告を出した時、応募する人はインターネットなどでその
日本人学生の成長を阻み世界標準に劣後させる日本企業の“ガラパゴス”的3つの採用慣習
[フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 代表取締役社長] 1998年 上智大学外国語学部卒業後、ソニー株式会社入社。世界10数ヵ国で、 サムスン、モトローラ、ノキアといった世界的なグローバル企業とビジネスを行う。 2007年 ソニー株式会社退社後、 同年、フォースバレー・コンシェルジュ株式会社設立、代表取締役社長就任。世界経済フォーラム（ダボス会議）、Young Global Leaders (YGL) 2013選出。上智大学非常勤講師。 エリート人材獲得競争の最前線 サムスンやグーグルは、新卒でも優秀な学生には1000万円超でオファーするなど、世界の人材獲得競争は熾烈を極める。しかし、日本企業の多くは年功序列であり、採用対象も日本人や日本語のできる外国人が中心だ。本連載では、フォースバレー・コンシェルジュの柴崎洋平社長が、国内外の人材採用支援業務から痛感した、日本企業がグローバル採用で
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