「誰も幸せにならない就活」はいつまで続くのか？混沌の大量一括採用に見切りをつけ始めた企業たち

News&Analysis 刻々と動く、国内外の経済動向・業界情報・政治や時事など、注目のテーマを徹底取材し、独自に分析。内外のネットワークを駆使し、「今」を伝えるニュース＆解説コーナー。 バックナンバー一覧 大量エントリーが常態化し、企業にとっての採用コストの増加や採用効率の低下が問題視されている最近の就職活動事情。それに一石を投じるものとして注目されたのが、ドワンゴが昨年12月に発表した「入社試験受験料制度」だ。しかし今月3日、同社は厚生労働省から「来年度からはこの制度を中止するように」と、口頭で助言を受けたとことを発表した。同社の取り組みに理解を示す人も多く、これを白熱する就活の課題が凝縮された象徴的な一件と見る向きもある。こうした状況のなかで、足もとではドワンゴ以外にも独自の方法で求人を行う企業が増え始めているという。企業の方針の変化によって、今後就活事情はどのように変わっていく可

[kotobukitaisha]

ナビサイトに登録すると「あなたと同じような人たちは○○件エントリーしてます!だからあなたもあと△△件エントリーしましょう!」とか言ってくるからな。あんな感じでエントリーされたら企業も困るわな

[nakag0711]

リクルートにいいようにやられてるよな

[softbang530]

これは…

[gikazigo]

「誰も幸せにならない就活」はいつまで続くのか？混沌の大量一括採用に見切りをつけ始めた企業たち｜ダイヤモンド・オンライン

[nebokegao]

「ドワンゴ：応募者数を減らしたいという目論見通り、前年同期と比べて64％減。例年よりも「応募者の質が向上している」とも」

[thesecret3]

大企業が中途・新卒比率を8:2ぐらいにすりゃいいんだよ。

[SasakiTakahiro]

ドワンゴの「受験料制度」に物言いも、大量エントリー常態化に悩む企業たち。