企業が行なっている女性活躍を定着させる取り組み、3位多様なキャリアを選べる仕組み作り、2位社内の意識改革、1位は？｜@DIME アットダイム

2023年6月、世界経済フォーラムが各国の男女格差を測るジェンダーギャップ指数を発表し、日本は146カ国中125位と過去最低となった。 そのような状況を受けて、政府は2023年6月、政府は男女共同参画の推進に向けた重点方針として「女性版骨太の方針2023」を決定。 2030年までに女性役員の比率を30％以上に引き上げることを目標に掲げる他、管理職や役員への女性登用に向けて企業経営を担う女性リーダーの育成の推進も定められている。 そこでプロフェッショナルバンクは、上場企業または従業員1,000人以上の大手企業の人事責任者・担当者を対象に、「上場・大手企業の女性活躍推進の実態」に関する調査を実施した。 管理職の女性比率「10％未満」が最多！上場・大手企業の女性活躍推進の実態調査 上場企業または大手企業の人事責任者・担当者に、会社の女性社員（正社員）比率について質問したところ、『30％以上～40