「思い込んだら一直線」？ 男性から見た女性上司の姿 | AERA dot. (アエラドット)

数値目標は女性優遇だと社内で批判されたある企業の広報担当者は、「男性社員を鼓舞する意味もあるんですよ」と話す（撮影／高井正彦）この記事の写真をすべて見る 女性の活用を訴える安倍政権に押され、数値目標を掲げる企業が増えている。女性枠は逆差別？ 男性たちはどう見ているのか。 流通大手の男性（42）の会社では、同時期に2人の女性部長が誕生した。同じく昇格できるレベルと思われていた男性は見送られ、彼女たちの働きに社内の注目は集まった。そのせいか、女性部長たちは主張も自立心もかなり強い。 「女性差別をするつもりはないが、理詰めよりも、思い込んだら一直線という傾向が女性管理職にはある。こちらが矛盾点を指摘しても『うるさい』と一蹴され、人の好き嫌いも表に出やすい」 特に商品開発では期待されている女性らしさ、自分らしさを意識しすぎて、趣味に近い主観的な判断を通し、大勢を見失っているように思える。 「男性と